加强作风建设、设置轮岗机制、调整科室职能……

    市卫生监督所多措并举提效率

    ■记者 钱枫枫

    加强作风建设，将考勤、案件追踪等事务规范化、公开化；设置轮岗机制，激发工作积极性，提升人员凝聚力；调整科室职能，设置综合业务科、监督稽查科，两手抓落实……今年以来，市卫生监督所多措并举转作风，真抓实干树形象，大大提升工作效率。

    OA系统新功能本月启用

    考勤、案件追踪即时掌握

    8月17日下午，市卫生监督所办公室副主任钱慧娜通过新开发的OA系统考勤功能，仔细查看上周各基层站所人员的考勤情况。通过系统页面，基层站所人员每天的到岗时间等情况一览无余。

    钱慧娜介绍，去年原市卫生局监察室对卫生监督所基层分所的考勤情况提出整改意见，今年该所加强作风建设，8月1日起统一使用指纹打卡、脸部扫描的考勤机，数据输入OA系统。

    同时，工作人员还能通过OA系统请假。拥有审批权限的领导立即能收到申请提醒，并在电脑上作出审批，免去了请假人员以往四处找领导批请假条的麻烦。

    OA系统的案件追踪页面则清楚地显示案件所在片区、承办人、案件动态（已合议、已立案、已调查终结、申请延期等）、离作出决定日期、当事人、案由等相关情况，一些紧急案件或未完成案件用红色字体标注，并出现在页面最显眼的位置。据悉，所有工作人员必须将受理的案件上传到该页面，并及时更新案件情况。

    钱慧娜表示，使用OA系统不仅让工作开展更便利，而且让考勤纪律更严明，案件办理情况更规范、公开，还能杜绝立案延时、人为销案等不正常情况。

    6名工作人员自愿“下乡”

    轮岗机制调动工作热情

    今年以来，市卫生监督所创新工作机制，转变工作作风，设置轮岗机制，建立卫生监督协管队伍,为严重短缺的执法力量补充新鲜血液。

    为何要轮岗？市卫生监督所所长何调豹介绍，前阶段，受相关人事政策影响，全所人员只减不增，执法力量一度匮乏，且许多工作人员在基层站所工作超过10年未调动，工作积极性减弱，监督队伍日趋老龄化，执法队伍平均年龄达到43.5周岁。

    “设置轮岗机制后，第一批原本在市区工作的6名工作人员积极配合，在政治待遇不便的情况下，自愿要求到高楼、湖岭、陶山、马屿、飞云、塘下等基层站所轮岗一年，将长期在一线从事监督工作或在同一岗位工作较久的工作人员调回市区工作。”何调豹说，轮岗机制极大地提升了工作人员的向心力、凝聚力，激发了新的工作热情。

    据悉，设置轮岗机制的同时，该所还建立了一支统一着装、统一持证、统一亮牌的卫生监督协管队伍。目前15名专职卫生监督协管员顺利到位，启动了专职协管工作模式，为严重短缺的执法力量补充新鲜血液。

    设置综合业务科、监督稽查科

    督促各项工作落实情况

    据悉，该所综合业务科、监督稽查科的前身是公共卫生科和医疗卫生科。市卫生监督所办公室主任金培兴说，综合业务科的职能是布置、指导全市的医疗市场、公共场所饮用水等监督工作任务，监督稽查科负责内部卫生监督执法稽查考核、案件管理及督促各项工作落实。

    金培兴表示，截至上半年，该所出动337人次打击非法行医，取缔、捣毁15家非法行医点，立案13起，吊销1家医疗机构的《医疗机构执业许可证》；深入开展中小医疗机构量化分级、不良行为记分和年度校验工作，对全市医疗机构的不良执业行为记分107次，涉及不良执业行为包括未按规定执行消毒、聘用非卫技人员、超诊疗科目、医疗废弃物处理不规范、医疗机构执业许可未挂明显处、未公示收费标准等；开展打击“两非”专项检查活动，联合计生部门，共查处非法开展计划生育手术案件3宗（其中1例为违反性别鉴定案）。