工资拿多少，职工也有话语权

    今年塘下将有220家企业实施工资集体协商制度

    记者 杨微微

    “今年企业员工平均月薪上涨10%左右，车间职工每个月多了600元左右……”9月11日，浙江康凤鞋业有限公司举办工资集体协商签订仪式，职工代表和企业代表就今年劳动报酬、分配制度、福利等内容与企业进行平等协商，并签订《工资专项集体合同》。

    自2013年以来，塘下镇积极推进企业职工工资集体协商制度，今年计划在220家企业内实施该制度，让职工对自己的劳动报酬有“话语权”。

    “我的工资我参与协商”

    “康凤”鞋业是塘下为数不多的鞋企之一，近几年发展快速，总部及分厂共计有8000多名职工，是塘下第一批实施工资集体协商的企业之一。

    欧阳元明已在“康凤”鞋业工作了13年，如今是针车厂长，也是此次参与工资集体协商的职工代表之一。他介绍，在鞋面生产车间，一双鞋的鞋面从原料到成型，一条流水线作业需要43个人，每一个工序“单价”多少钱都会打印出来贴在车间的工作墙上。

    记者看到，在工作墙上挂着一块生产看板，上面写着当日的生产目标、品质目标以及上下午的实时进度和原因分析。在生产看板旁边还贴着每一款鞋在流水线上生产时各个工序的工价。“职工一天生产多少双鞋，对照自己的工序能拿到多少钱，一目了然。”欧阳元明说。

    根据“康凤”鞋业的工资集体协商制度，每款鞋生产时的工序工价均由专门测秒部门检测，根据难易度得出一个工价。上线运作后，职工再根据实际操作提意见，最终把工价在墙上公示。

    “早年的工序工价直接由公司决定，现在每一个职工都能参与提意见。”欧阳元明介绍，实施工资集体协商制度，从最基层的车间开始宣传，收集每个职工的意见，职工对自己的劳动报酬、福利有真正的参与感和话语权。

    “这几年公司提高了职工的福利待遇，从普遍的每月1日、16日休息，到每周单休，实施工资集体协商制度以来，每年职工工资均有一定比例上涨。”该公司工会主席唐群华说。工资集体协商制度在一定程度上调动了职工的积极性和稳定性，公司产品合格率也得到提升。“康凤”职工有8000多人，但每个月平均流动只有2.5个人，每年春节过后的返岗率均达到90%以上。

    工资协商，职工企业双赢

    据了解，自2013年以来，塘下镇积极推进企业职工工资集体协商制度，每年均有200家企业实施该制度，其中规上企业占多数。

    谢作增是市工资集体协商指导员，自2013年塘下镇推进企业职工工资集体协商制度以来，两年多来奔走于塘下众多企业。他说：“实施工资集体协商制度，也是为职工和企业搭建一个平等的对话平台，既稳定企业职工队伍，又保障了职工的工资待遇。”

    据谢作增介绍，这两年多来，除大型企业由工会组织规范化实施工资集体协商外，塘下不少村以村为单位成立联合工会，实施工资集体协商制度，保障最低工资，不拖欠工资。其中新坊村、霞林村、韩田村三个村成立的联合工会覆盖了2360家小微企业。

    今年，塘下镇总工会就推进工资集体协商制度举办了两期培训班，各企业工会主席参加培训。据悉，塘下镇计划于2018年在企业全面实施该制度。