我市人才总量达18.69万人

    未来企业竞争更多的是人才竞争

    ■记者 潘敏洁

    日前，瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司的李传武、浙江科尔泵业股份有限公司的孙森森荣获“温州市首届十大杰出专利发明人”。近年来，我市构建人才工作新体系、形成人才政策新优势、搭建人才创业新平台，紧扣培养、吸引、用好人才三个环节，不断加强人才工作和人才队伍建设，目前拥有各类人才达18.69万人。

    “未来企业的竞争是人才的竞争”

    李传武毕业于浙江工业大学化工设备与机械专业，于1998年10月份加盟瑞立集团从事技术工作至今，现担任瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司副总经理、高级工程师，曾获浙江省民营企业科技工作者创新奖、浙江省151工程第二层次人才、温州市首届“瓯江技能大奖”等荣誉。

    在公司，他主要负责汽车底盘控制系统产品设计、汽车零部件在线检测技术与自动化装置等领域研发，创造有效专利200多件，其中发明专利26件。“离合器助力器”、“电控空气干燥器”和“继动双通快放组合阀”等专利应用于多项产品，被整车厂认可并批量生产，提升了公司市场竞争力和影响力。

    在他的带领下，公司团队攻克了一次次技术难题，并培养了一批优秀的技术人员。近年来，“瑞立”加大资金投入引进专业人才，尤其是经济不景气的环境下，公司对人才吸纳的力度不减反增。“未来企业的竞争更多的是人才的竞争，目前我国经济进入了新常态,也进入了转型升级的关键时期，这对拥有人才的企业来说将是一场发展机遇。”李传武说。

    浙江科尔泵业股份有限公司总工程师、高级工程师的孙森森，具有50年离心泵开发设计和应用研究经验，曾担任泵行业全国联合设计总负责人，是国内泵行业的知名权威专家。

    她创造有效专利20项，代表专利“超高压双壳体刚性轴低比转速多级离心泵”和“大型切焦泵的高精式轴向力平衡机构”的专利产品技术处于国际先进水平，实现了国产化，替代进口同类产品，大大降低了投资和运行成本。

    我市拥有各类人才18.69万人

    目前，我市拥有各类人才18.69万人，其中专业技术人才6.2万人，高级技能人才2.5万人。高层次人才队伍正在逐步壮大，瑞籍院士5名，享受国务院特殊津贴的专家2人，国家“千人计划”人选2人，省“千人计划”6人次，温州市“580海外精英引进计划”2人，海外工程师10人，目前有联系的瑞籍在外博士83名。

    据市人才办主任林春和介绍，近年来我市大力实施“人才强市”战略, “十二五”期间我市人才专项资金投入2500万元以上，占地方公共财政收入2%以上，投入资金每年持续增加。

    水积而鱼聚，木茂而鸟集，平台建设是“招才引智”的基础。据了解，我市先后建立了院士专家工作站5家、国家级博士后科研工作站2家、国家级企业技术中心2家、省级企业技术中心（研发中心）26家，温州市级企业技术中心（研发中心）60家，省级重点企业研究院6家。

    同时，我市探索推进“智慧e谷”建设，在空间布局上，初步提出了“一核两翼”的空间结构设想，全力打造以人力资源服务、创意设计、研发创造为重点的时尚产城带。目前，已拆除违法建筑并腾空出发展空间近1000亩，已完成汀田片征地4000多亩。

    我市还不断创新人才政策，充分发挥人才政策的叠加效应，努力让人才进得顺心、干得舒心、留得安心。2013年开始，我市实施了“玉海聚才计划”，这是有史以来激励措施最多、扶持力度最大、含金量最高的引才政策。计划用5年时间，引进和培养不少于1000名各类紧缺人才，重点遴选50名（支）高层次人才和创新团队。

    林春和表示，该政策明确规定，对新入选或引进“两院”院士、国家“千人计划”入选人员、省“千人计划”入选人员额外给予80—200万元专项人才奖励。同时大幅度提高创业项目资助标准，对国家“千人计划”人选，最高给予3000万元的启动资金和项目补助资金，并享受税收、信贷、技改补助、住房奖励等多项优惠政策。

    下一步，我市将突出抓好创业创新型高层次人才、经济社会发展重点领域人才和高技能人才引进培养，构筑优势特色产业人才集群优势，努力打造区域性人才高地。十三五期间，预计人才资源总量从2015年的18.69万人增加到24.6万人，年均递增6.1%，5年递增31.64%。