[编者按] 昨日，浙江日报第5版刊登《瑞安问责206名“庸懒散拖贪”干部 干不出样子 就要腾位子》一文，以大篇幅报道我市开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动取得的成果。今日，本报特予以全文转载，以飨读者。

    瑞安问责206名“庸懒散拖贪”干部

    干不出样子 就要腾位子

    ■浙江日报记者 袁艳

    春节假期过后的第一个工作周，瑞安市15个镇街和84家市直部门的办公室里，经常会有几张陌生面孔出现。这些“不速之客”其实是瑞安市纪委正风肃纪检查组。

    节后干部的工作状态如何，是折射和检验干部作风的一面最直观的镜子。瑞安市纪委特别派出了13个检查组，明察暗访各镇街、市直部门的干部作风。连日来的暗访情况，让检查组颇为惊喜，往年较为普遍的“正月慢”现象今年鲜见踪影，党员干部们收心，用心开始新一年的工作。

    要想在“十三五”和新一年开好局、起好步，关键需要一批能担当、善实干的干部。从2015年8月以来，瑞安开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，已有206名干部因“庸懒散拖贪”问题被问责，调整不适岗干部22名，71名干部退出领导岗位。这在当地政坛引起了不小的震动。

    50多人申请退位：

    能上能下，打破铁交椅

    长久以来，干部能上不能下的问题一直是干部任用工作中的一大难点。

    瑞安市委领导坦言，在瑞安也同样存在着一些干部干劲不足、动力缺乏的问题，由于其身处关键岗位，甚至影响到工作的推进；也有少数干部眼看自己年龄“到点”，也就“做一天和尚撞一天钟”。

    这些虽是个别现象，影响的却是整个干部队伍的作风。于是，瑞安市委启动了一场针对全市各级11450名干部的问题查摆，不仅让干部自我扫描，而且向群众代表发放调查问卷，广开言路收集意见、建议。

    当地一名干部向记者直言，以前，这类活动往往是“干打雷不下雨”，大家找找问题也就结束了。但这次不一样，是真的“既打雷又下雨”了，查摆的结果都充分运用到干部评价、奖惩和任用中来，明显动了真格。

    一些暗藏在干部队伍中的作风问题在这次全方位扫描中被发现。飞云街道中洲村养殖户黄学权听说养殖场可以申请渔业项目补助，由于自己的养殖场投资还达不到申报标准，便打起了将村集体投资挖掘的排水沟算作自己投资的“小算盘”。因为虚报，他成功申领到了4万元的补助。

    在整个虚报骗领补助的过程中，飞云街道水产员、农办副主任应希乐，市海洋与渔业局产业科副科长叶某某，市海洋与渔业局副局长周某某、产业科科长邱某某等监管人员竟无一人提出异议，致使本来并不高明的造假过了一关又一关，其间甚至还有监管人员接受过黄学权的吃请。最终，黄本人因虚报骗取财政资金受到开除党籍处分，应希乐则因监管不力受到党内警告处分，其他3人均被追责。

    瑞安市委组织部相关科室负责人介绍，这次整治“为官不正、为官不为、为官乱为”与干部评价紧紧挂钩，原先干部考核基本是“一锅煮”，但这次对全部科级领导干部进行综合评价、分类别排名。该市明确规定，排名各类别后10%的干部，不得提拔或转任重要岗位；对考绩排名列末位的单位班子中综合评价又列后的领导干部，进行谈话提醒并试岗或组织调整。

    一石激起千层浪。倒逼之下有压力，让那些敢于作为的干部工作更“勇”，让自认为不胜任的干部让贤于人。某镇有一名科级干部自认为已不胜任镇班子成员的职务，便向组织提出退出领导岗位。

    干部综合评价启动以后，首批就有50多名干部主动向组织提出申请退出领导岗位，这些干部中有评价结果一般的，有工作状态不佳或因身体、能力等原因无法胜任的等。

    （下转第2版）