新居民返岗、企业忙开工、招工市场繁忙
塘下企业力争“开门红”
■记者 黄国夫 陈立波
特约记者 赵晓彤
昨天是元宵节，也意味着今年的春节接近尾声。经过半个多月的休息，回家过年的新居民们重新背上行囊，来到塘下，开始新一年的打拼；而塘下的企业车间内，又响起了“隆隆”的机器声，企业家们忙着复工，力争实现“开门红”。
新居民返岗
开始新一年的打拼
春节假期接近尾声，不少返乡过节的新居民陆续返回塘下，回到工作岗位，开始新一年的打拼。
2月21日下午18时许，在塘下三运公司门口，已排满了一辆辆三轮车，等待着返回塘下的新居民。一辆辆大客车陆续进站，新居民们拉着大包小包走了出来。
“坐了20多小时的车，屁股都坐痛了。”来自贵州安顺的王先生下了车，伸了伸懒腰，活动活动筋骨。
王先生介绍，元宵节前后是老家人出来打工的高峰期，他所在的县有很多人在温州地区打工，因此大巴车票十分紧张，卧铺票早已售罄，他只能买了硬座，20多个小时坐着过来，挺辛苦。
“辛苦归辛苦，能按时回塘下就行了，企业明天开工，不能耽误了工作。”王先生说。
今年50多岁的陈大忠也是安顺人，不过和王先生只拎着一个包不同，陈大忠大包小包拉着三四个行李。
“都是家乡的特产，腊肉腊肠之类的。”陈大忠笑着说，贵州人偏好麻辣味，而温州的口味偏淡，“吃饭不得劲”，为此，每年回家，他都会亲手制作腊肉腊肠带回来。
除了家乡的味道，今年回塘下，陈大忠还将小儿子带了出来。“现在一家人都在这边了，塘下已成为我的第二故乡，希望新的一年里，一家人在塘下都能顺顺利利的。”陈大忠说。
企业复工，力争“开门红”
新居民陆续返回塘下，也预示着塘下的企业将进入正常的生产状态。记者了解到，由于订单比较理想，这几天不少企业已经开工，积极谋划新一年的发展计划。
近日，记者走进浙江森森汽车零部件有限公司的生产车间，看到员工基本到位，车间一片繁忙景象。该公司管理科科长戴其庆告诉记者，他们通过发红包激励员工准时报道、报销路费等形式，使得开工首日员工回厂率达到60%左右。
新年新气象，不少企业或店面在开工首日都放起了喜庆的“开门炮”，图个好兆头。“往年员工们都会在家过完元宵节再回来，但今年订单充足，年前的动员工作做得也比较好，所以提早开工了。”戴其庆笑着说。
据介绍，浙江森森汽车零部件公司现有员工400多人，2月14日（大年初七）已正式开工，公司管理人员在当天都已经到位，为复工做好相关检查准备工作。在车间流水线上的员工们也铆足了劲儿，准备在新的一年大干一场。
“因为有独立的品牌，公司的订单一直都很稳定，即使经济下滑，波动也不会太大。”公司常务副总华崇志说，现在企业竞争压力大，为了激励员工的斗志，公司以奖励优秀员工、发补贴、报销车费等形式，调动员工们的积极性。另外，公司对员工的安全防范方面也做足了工作，不仅为新员工培训消防安全知识，还会不定期检查安全生产工作情况，并列入考核。
而在温州力邦企业有限公司的车间内，也是一幅忙碌的景象。该公司工作人员介绍，2月15日（大年初八）正式开工，员工返工率达到80%。
新春招聘，招工市场繁忙
新的一年，新的活力。为了注入新的血液，塘下的企业趁着新春开工之际，忙着招聘人才。而拥有一技之长的人才，也纷纷寻找自己中意的岗位。
近几天，在韩田村路边自然形成的招工市场上，聚集了不少企业设摊招聘，每一个摊位前都围着不少刚返回塘下的新居民。
“我们初八开工，返工率达到了百分之六七十，元宵过后还有百分之十几的员工会回到岗位，现在还要招聘70多人。”浙江正东机车部件有限公司的招聘人员徐辉良说。
徐辉良介绍，该公司今年将新增加两条流水线，为此对招聘对象的要求有所提高，“年龄要在40岁以下，动作灵活，具有一定技术的人才我们会优先考虑。”
为了吸引人才，该公司的招聘板上清晰地罗列着各项福利，除了工资奖励外，住宿条件、餐费补贴、休息时间、春节回乡车补等都成为了吸引人才的条件。在招聘板上，尤为明显的是放着十几张去年该公司文艺晚会等活动的照片。“现在年轻的新居民对生活质量的要求越来越高，丰富的员工活动是吸引人才的一个筹码。”徐辉良说。
为了尽快招到人才，有些公司还将产品带到了招聘现场，给应聘者讲解生产的流程，使应聘者有更直观的感受。
而另一边，应聘者则有些“广撒网”的意味，每个招聘单位摊位前都要去看看。
“我就是过来看看，看看有没有更好的岗位，如果有的话会跳槽。”来自江西上饶的乐先生已在一家企业工作，不过还没开工，为此到这个市场上来转转，看看有没有更好的工作。
说到找工作最关心的问题，乐先生表示还是工资。“现在消费水平这么高，开销这么大，辛苦点没关系，还是希望能多赚点钱。”乐先生说。