开春招工市场“慢热”开市
多个工种“僧多粥少”薪酬下调，技工需求紧俏工资高
■记者 项乐茹 通讯员 项纯璇/文
记者 王鹏洲/图
每年农历正月十五之后，随着外来务工人员的返瑞返工，招工市场都会迎来求职和招聘高峰期。不过，记者近日走访市职业介绍中心发现，相比往年热闹非凡、人头攒动的招工市场，今年受返瑞务工者人数减少、企业开工时间推迟等因素影响，招工企业和求职人数均有所下降，开春的招工市场“慢热”开市。
慢热的背后折射出用工供需新博弈：越来越多的企业通过机器换人等措施，使用工需求从一线普工向技术人才转移，普工缺口基数大，但技工需求更紧俏，月薪达4500—7000元。
有求职者
蹲点一周无收获
找工作
看薪酬也看发展
“已经来了一个星期，还没看到特别合适的工作。”今年47岁的贵州籍务工者田先生，从正月初九开始就驻守蹲点在市职业介绍中心，想要找一份驾驶员工作。他说，去年工作的公司在农历11月就早早放假了，今年到现在也迟迟没有开工。几天蹲点下来，他明显觉得今年市场里来招工的用人单位大幅减少。“大概一百个工人只有一个老板来招工。”他说。
招工老板减少的同时，多个工种薪酬也有不同程度的下调。“前两天有个公司招驾驶员月工资为3500元，这相比前几年五六千元一个月的工资下跌了不少，物价水平却在不断上涨，期望的工作的确不好找。”他说，去年以来经济形势不太好，要老板涨太多工资也不太现实，眼下也只好再观望观望。
而23岁的安徽小伙徐欢是第一次来瑞安找工作。在市职业介绍中心内，他和几个同乡很认真地看着招工需求信息。“想找份机械汽修的工作，工资低一点不要紧，毕竟还年轻，如果有发展空间也会考虑。”他说。
企业年前砸钱留“故人” 招工更趋于技术人才
相比年后重新招人，不少企业选择“先下手为强”，通过“带薪休假”等多种补贴，在春节前就早早使出浑身解数留人抢人。开春以来，拥有近600名一线工人的浙江长城换向器有限公司返工率达到70%以上，空缺岗位也在几天时间内快速满员。该公司人事部经理张隔表示，除了报销往返路费、发开门红包等留人措施外，他们将开春招聘时间前移，早在去年底就到各工业区宣传，让工人们提前知道公司的招聘信息，才使得春节后的招聘工作更加顺利。
“今年企业的员工返工情况还是相对比较稳定的，只出现了部分小的用工缺口。”在市职业介绍中心，正在代表公司进行招聘的温州革新链轮制造有限公司综合办公室主任徐海龙说，公司今年推出报销员工车费、发放节日礼品等员工福利来留住老员工，年后更是计划将员工工资上调5-10个百分点。
徐海龙说，今年招工需求和往年也有一些区别。因为近几年企业大力投入机器换人等技改措施，普通车床多升级为数控车床，还添置了加工中心等，对员工的技能和学历要求也随之提高。“我们今年计划继续引进机械手等设备，去替代操作简单重复的动作，一线普工的人工成本可以进一步减少，而对可以操作精尖设备的高素质技工人才需求则非常迫切。”
记者在市职业介绍中心现场了解到，目前普工因为基数大仍是缺口最大的工种，而数控、车床等技工则是最紧俏的工种，在现场的招工信息上，企业开出的薪酬基本在每月4500-700元之间。
用工供需现新博弈 背后折射企业转型
“从今年大年初六中心开门到现在，总体上人气不及往年。”市职业介绍中心主任叶雷告诉记者，据统计，从2月13日到2月23日，该中心登记招工企业总数达799家，用工需求总数达6286人，日求职人数流量在800人次左右。与往年相比，招工企业数量和求职人数均有所下降，呈现出企业招工数少于求职人数的“僧多粥少”局面。
据叶雷分析，今年职业介绍中心的招工市场总体上呈现着“慢热且不热”的现象。一方面，由于受经济大环境影响，经济形势走低，订单量业务量同比下降，不少企业去年年底停工早且今年开工迟，来中心招工的企业数量不及往年同期。另一方面，由于内陆地区发展步伐加快，而沿海地区生活成本日益上涨，部分外来务工人员在权衡之后选择留在老家发展，来沿海地区务工的积极性受到一定抑制。
慢热的背后也折射出用工需求两端的新博弈。据了解，眼下“招工难”、“用工荒”的常态依然存在，根据市职业介绍中心统计，该中心已4年来连续在正月开春期间介绍成功人数总体呈下降趋势：2012年为5217人；2013年为5040人；2014年为4097人；2015年为4258人。这样的下降趋势，反映出如今招工市场上，企业用工需求和求职供给的不匹配，求职者的期望值与企业招工条件不相符的矛盾。
“这也说明不少企业正在转型。”我市一业内人士认为，一些劳动密集型企业越来越倾向于选择机器代替人工，对工人素质要求也在不断提高。同时，年轻外来务工者的求职观念也在转变，不单单以薪酬为标准，更多方考量工作条件及今后的发展。