作风就是战斗力

    ■李群

    近日，我市召开会议，部署深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治工作，提出要狠抓作风整治，围绕“敢担当、树标杆”主题，重点开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”五大专项行动，深入严查“庸懒散拖贪”等突出问题，以干部作风“大转变”助推发展“大转型”，全面加快瑞安赶超发展（详见本报2月18日第1版报道）。

    “深化”二字，既体现了作风建设永远在路上，也彰显了市委市政府抓好作风建设的决心。去年，我市率全省之先开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，取得了实实在在的效果：处理“庸懒散拖贪”干部206名，市委点题的70个重点问题已初步完成整改67个；整治“群众办事难、工作推进难”问题52件，问责问效56人。这些数据都是我市狠抓作风整治的有力证明。

    今年，我市深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，既是赶超发展的需要，也是群众心中的期盼。当前，我市干部作风效能方面还存在不少问题。比如，有的干部把不出事与不干事划上等号，有的搞上有政策下有对策，有的不敢创新害怕出错，有的搞选择性执法、惰性执法，有的上班纪律涣散，而群众“办事难”问题依然突出等等。春节长假前后，市纪委开展了正风肃纪明察暗访，查到了违反工作纪律17起等问题。尽管查到的是少数或个别现象，但反映的作风问题不容忽视。

    “作风就是战斗力，效能就是生产力。如果作风乱了、队伍散了，还谈什么发展？”正如市委书记李无文所说的，打好赶超发展攻坚战，作风是最重要的保障。深化作风建设，是全面从严治党的应有之义，是全面改善发展软环境的关键举措，是全面推动工作落实的重要保障。作风建设来不得半点疲软和松懈。

    深化作风建设，制度是前提。只有建好了制度，立好了规矩，才能使各项工作开展有章可循、有规可守。要着眼于规范权力运行和干部具体行为，搭建起改进作风的制度框架，形成靠制度管权管事管人的良好氛围。

    深化作风建设，精准是关键。要聚焦作风建设中的短板，聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权力运行集中的重点领域和关键环节，切实把作风问题找准找实找具体，然后对症发力，精准施策。

    深化作风建设，问责是保障。动员千次，不如问责一次。要严肃整治执行不力、敷衍推责等行为，对因作风问题影响工作推进、影响软环境的干部，要第一时间查处。要剑指违规违纪、腐败行为，发现一起、查处一起，始终保持高压态势。

    只有不断深化作风建设，才能解决党员干部慢作为、不作为、乱作为等问题，才能充分激发广大干部的担当精神和奋斗精神，以强大的执行力推动各项工作任务的落实。