安心工程留人心

    ■久久

    参加紧缺工种培训有补助，为新居民提供优质学校就读名额150个……作为我市2016年十大民生实事工程之一，人才安心工程旨在达到安人心留人才共谋发展的目的（详见本报2月23日第1、2版）。

    人才资源是第一资源。当今世界，各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争。当苏联在搬运战败德国的武器和物资时，美国正忙着四处收罗德国顶尖人才，从那一刻起，胜利的天平已向美国倾斜。

    一个人才意味着一项重要工作的落实到位、一项关键技术革新突破、一个产业的飞速发展、一个工厂的起死回生；一群人才意味着一个国家和地区的走向和未来。正因为看到了人才的重要作用，现在国内重视人才之风已然兴起，纷纷制定各种人才发展中长期计划，人才争夺战已初现端倪。我市大力实施人才安心工程，就是积极为各类人才安心事业、专心工作、放心生活创造良好环境，真正达到“拴心留人”的效果。

    “拴心留人”，最重要的是“拴心”，只有拴住心，才能留住人。而“拴心”必须先“知心”。在广大人才的心目中，什么东西分量最重？是事业。事业平台的搭建是留住人才的关键，一些有志海归回来干了一段时间，又重新出去了，主要是这里的事业平台达不到他们的要求。

    我们要积极支持科技及相关体制的改革，扫除一切阻碍人才成长和科技创新的因素，把人才放到他们最擅长的岗位上，派到他们最有兴趣的工作中，做到人尽其才、才尽其用。

    “留人”的目的在于使用。衡量一个单位一个地区人才问题解决得好不好，不光看它有多少人才，关键看它是不是把人才都用起来了。在一个地区、部门和单位，有“龙”藏着，有“虎”卧着，还没有尽其所能，只能说明那里人才管理还有问题。大量事实证明，把已有的人才充分使用好了，本身就是示范，有了这种示范，就能吸引更多的人才。

    “良禽择木而栖”，“拴心留人”是一个开放的良性循环的系统工程。目前，我市的经济社会转型发展、赶超发展，需要方方面面的人才。各行各业都有培养好人才、使用好人才、留住人才、吸引人才的责任。只有全社会都重视“引才”、“育才”、“用才”，才能进一步形成“拴心留人”的良好环境，形成千岩竞秀、百舸争流、人才辈出的好局面。