年底扎堆请年假  一些人放弃休假

    年休假未休完  补贴就能获3倍工资吗？

    ■记者 潘敏洁

    2016年即将结束，一年一度的年休假也即将清零。这段时间，很多上班族的口头禅都变成了：你年休了吗？那么，年休假没有休怎么办，可以拿到补贴吗？对此，近日记者进行了采访了解。

    [现象] 年底扎堆请年假 一些人放弃休假

    “赶在年底前，终于把年休假请好了。”陈女士是一位白领，她说平时工作太忙了，现在有5天年休假可以好好放松下。

    与陈女士一样，不少上班族于年底扎堆申请休年假。“由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况。”在一家企业从事HR工作的林先生说，“虽然公司人手紧张，但还是会尽量调整时间满足员工的年休要求。”据了解，由于引才难，我市一些企业将年休假作为一项必要的福利，以此留住员工。

    记者采访发现，我市一些企业虽然有年休假制度，但是不少员工或主动或被动地放弃了休假的权利。有的企业不愿意让员工休假，也有部分受访市民表示年底工作太忙，没时间休假。

    李女士是我市一家设计研究院的设计师，已经工作6年了。她说，年休假对于他们来说就是“名存实亡”，负责的项目结束了又有另一个项目得跟进，想休假也批不下来。据了解，这基本是这家单位的常态，大部分设计师因为手头项目紧张，与年休假基本无缘。

    “工作实在太忙了，所以年休假就不请了。”潘先生是一名外贸企业的业务员，按规定他年休假有5天，但是已经好几年没休了。“因为我们是靠订单拿提成的，我想在今年结束前再多拉点业务。”

    [说法] 年假应休未休分两种情况

    根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

    那么，年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？按照条例规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，在征得职工本人同意后才可跨年安排。

    在采访中，一些市民表示并未享受到补偿。设计师李女士说，未休年假的话，单位会给补发200元/日，但算起来并没有平时工资的三倍。

    事实上，年假未休分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资；另一种是用人单位提出不休，这种情况可拿3倍工资。

    市人社局工作人员表示，目前尚未接收到未休年假的投诉。如果职工未休年假也没拿到补偿的话，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。