塘下去年大型劳资纠纷

    明显减少

    涉案金额1418.4万元，

    同比降四成

    本报讯（见习记者 林瑞蓉 通讯员 傅维角）和谐的劳资关系是留住职工的重要因素之一。2016年，市人社局塘下分局以G20平安建设为契机，开展劳资关系大巡查，把劳资纠纷扼杀在摇篮里，推动劳资关系和谐发展，保证每一位职工都拿到应得的工资。

    2016年6月23日，该分局在巡查时发现某汽车电器公司拖欠48名职工合计58万元工资，责令其限期全额支付。7月19日，因该企业未在限期内支付欠薪，部分职工意图以拉横幅、拦马路等极端形式讨薪。该分局掌握情况后，立即派8名员工赶赴现场，对参与讨薪职工进行疏导教育，在多部门配合下成功阻止极端讨薪事件发生。随后，在该分局努力协调下，该企业委托资产管理人全额发放了所欠工资，事件得到圆满解决。

    据介绍，此案是2016年度塘下重大劳资纠纷案之一。2016年，该分局共处理劳资纠纷案件416起，涉及劳动者1061人次，涉案金额共1418.4万元。与上年相比，案件数量与涉及劳动者相差不大，但涉案金额减少四成。

    “主要是大型的劳资纠纷案明显减少。”该分局副局长傅维角介绍，2015年一起大型劳资纠纷案涉案金额高达500万元，而2016年涉案金额最大仅为60万元。

    取得这样的成绩，和该分局开展的劳资关系大巡防不无关系。在G20平安建设期间，该分局加大巡查力度，开启“5+2”、“白加黑”模式，放弃休息日，巡查建筑工地约20处，巡查制造业企业200余家。为了解真实情况，该分局还随机询问员工薪资是否每月发放等情况。“很多大型的欠薪事件都是工资不及时发放，‘滚雪球’造成的。雪球越滚越大，企业最终无力支付。”傅维角说，及时制止这种现象，是大巡查工作的重点。以此为出发点，该分局加强工地、企业管理人员教育，督促其薪资由一年一发改为一月一发，避免“滚雪球”现象；同时提高农民工思想意识，合理维护自身权益。