市政府召开第6次常务会议

    审议并原则通过“最多跑一次”相关文本

    本报讯（首席记者 林长凯）昨日上午，市长麻胜聪主持召开市政府第6次常务会议，审议并原则通过《关于进一步规范审批服务窗口岗位设置的实施意见（送审稿）》、《瑞安市机关事业单位服务窗口岗位编外人员薪酬管理试行办法（送审稿）》、《瑞安市审批服务中心平台工作人员双重管理实施办法（送审稿）》等“最多跑一次”相关文本。

    据了解，自我省部署“最多跑一次”改革工作以来，我市积极推进相关工作。此次在市政府常务会议上审议的几个文本，是整个温州市甚至全省各地都尚在探索的政策，特别是行政审批服务窗口岗位设置问题，尤其是窗口岗位由临时人员顶岗问题，是我省各地都正在研究解决的问题。对此，市跑改办、市纪委、市委组织部组成3个调研组，调研全市审批服务窗口岗位设置和人员配备情况，并对窗口人员多、办理业务量大的公安、人社、国土资源、住建、财政、市场监管等12家单位（分中心）进行实地调研，形成了《瑞安市审批服务窗口岗位设置和人员管理办法》（征求意见稿）。调研组经过反复研究我市审批服务中心和分中心窗口岗位设置和人员配备情况，仔细分析各个岗位的普遍性和特殊性，并根据相关法律和文件规定，进一步修改完善文本。除了对审批服务窗口岗位设置进行规定外，本次会议还研究窗口人员薪酬管理、双重管理、投资项目审批代办等事项，打出“最多跑一次”政策组合拳。

    麻胜聪指出，“最多跑一次”改革是我省全面深化“放管服”改革的重大创举和主要抓手，各有关部门要强化责任意识、积极主动有为、狠抓工作落实，以更高的标准、更高的要求抓好“最多跑一次”改革任务，推进政务服务提速增效。要进一步规范审批服务窗口岗位设置，根据审批工作任务量，规范合理设置窗口岗位，窗口工作人员该是正式编制人员的就要是正式编制人员，尽量减少办理业务量大窗口的临时人员配置；审批服务中心工作人员要接受派驻单位和市审管办的双重管理，在办理业务量大的岗位上可以适当设置AB岗，强化工作人员的业务培训，切实提高审批服务水平和服务效能；建立健全考核评价机制，在规范合理设置窗口岗位的基础上，适度提高考核评价优秀的审批服务窗口工作人员的薪酬待遇，激发人员工作活力，提升服务效率和质量，树立审批窗口的良好形象。