学生暑假勤工俭学如何保护自身权益？

    暑期工与用人单位系非全日制雇佣关系

    律师建议：学生暑假打工要签订劳动协议

    ■记者 杨微微

    为了体验生活或是减轻家庭负担，不少大学生在暑假期间打工、做兼职，比如为社会上的一些教育机构上街发宣传单、到奶茶店当服务员、在游乐场当安全员或者后勤等。如果学生暑假打工遇到用人单位侵权，该如何维护自己的合法权益呢？

    近日，有学生向“瑞网议事厅”反映，今年暑假他在某单位打工，遭遇“不公平对待”，不知该如何维权。记者咨询了浙江瑞越律师事务所副主任肖成飞律师，为学生暑假打工提供一些建议。

    随意调整暑期工

    工作时间合理吗

    近日，学生小乐反映，他在某游乐场打工，双方签订协议：工作时间2个月，采取不定时工时方式，每个月休息4天左右。然而，由于6月份雨天多，游乐场内不需要太多员工，小乐仅工作了10来天，其余时间均休息，园方最终根据小乐工作的天数，和小乐结算工资。

    “单位随意放我们假，是不是合理？从原本一周工作6天，变成一周工作只有2天。他们说如果不愿意这样上班，随时可以解约。”小乐说，当时协议上是写了“采取不定时工时方式，具体时间以甲方电话通知为准”，跟他一样同是暑假工的学生有好几个，跟游乐场签订了协议，也曾多次向单位反映工作时间被随意调整问题，被驳回后，一些学生暑期工与该单位员解约，拿到了按工作天数结算的工资。

    暑期工与用人单位是

    非全日制雇佣关系

    像小乐这种情况，与用工单位签订协议，该协议是否具有法律效力呢？小乐提出的异议是否合理？记者咨询了浙江瑞越律师事务所副主任肖成飞律师。

    肖成飞介绍，针对小乐的情况，首先需明确，暑期工与用人单位不是劳动关系，而是非全日制雇佣关系。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系和雇佣关系，两者最明显的区别是，用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。目前，我国《劳动合同法》里尚没有关于暑期工的相关法律规定。对于暑期工薪酬，小乐与单位签订协议，约定不定时工时方式，属于双方真实意思表示，协议有效。暑期工的劳动报酬问题，法律、法规没有明确规定，可参照劳动方面的规定，单位支付给小乐的工资不能低于最低工资标准。

    肖成飞说，从小乐提供的情况来看，该单位的做法是按照协议约定履行的，不存在违规的地方。如果小乐的薪酬低于最低工资标准，小乐可与单位协商解决，协商不成，可向法院起诉。

    暑假打工应注意什么

    听听律师意见

    高中毕业生或者大学生在暑假里找兼职、打零工，因经验不够，较容易“被坑”。那么在寻找社会实践、兼职、暑假工中时，学生应该注意哪些方面？如何运用法律来保护自己的合法权益？肖成飞给出了几点意见。

    首先，要与用工方签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，要明确工作内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水周期。这期间如果单位以“临时招工”等为由不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据维权。如果是做促销的，可以保留公司提供的促销品，或是公司提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据。

    如果选择中介找工作，学生必须要看该职介机构是否有相关部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金、扣押证件等，这些都是不合法的。如果发现企业存在非法招工行为，可向劳动监察部门投诉。

    如果通过网络找工作，千万记住，别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要实地观察后再做决定。要弄清求职单位的性质，比如是否有营业执照、是否有固定营业场所等，要记清单位的地址、法人代表。

    如果单位要求学生交押金，学生要冷静，不要交。学生自己也要加强法律、维权意识，事先做足“功课”，学会用法律来保护自己。