精心打造“家文化” 提升员工幸福感
人本鞋业：用文化的力量助推企业发展
■记者 项颖
企业文化是企业的核心竞争力，一个优秀的企业必然有一个强有力的企业文化作为支撑。近年来，越来越多的瑞安企业重视企业文化的建设，位于仙降街道的浙江人本鞋业有限公司（以下简称人本鞋业）就是其中之一。
多年来，人本鞋业通过多方努力，让员工轻松、愉悦、幸福地工作和生活，让人本鞋业帆布鞋破浪前行。
人本鞋业成立于1986年，是国内知名的帆布鞋品牌企业，国家行业标准起草单位之一。人本鞋业董事长倪邦国曾说，经营企业就是“经营人心”，人心和企业必兴,人本鞋业的今天得益于全力打造企业文化，凝聚全体员工的向心力。
近日，记者跟随“导游”——人本鞋业工会主席刘海彬，参观由帆布鞋展示馆、“后花园”、“百草园”、文化长廊等组成的人本鞋业企业文化俱乐部，据悉，每个“景点”都有属于自己的“订制”故事，讲述的都是人本鞋业企业文化建设点滴成果。
三十一年
一步一脚印
进入人本鞋业企业文化俱乐部的展示馆，入口的墙面上是公司历经三十多年提炼出来的企业使命：“做国货精品，让行走更舒适”；“愿景：成为中国帆布鞋领军品牌”；“价值观：人为本·行正道·尽责任·利他心”。
进入展示馆，映入眼帘的是企业发展史：1986年正式注册建厂；1988年厂房建成，并投入使用；1992年第二次扩建厂房并新增股东；1993年第三次扩建……发展史下面是企业获得的荣誉：2005人本品牌获温州知名品牌称号；2008年获浙江省名牌产品称号；2012年被国家行政总局认定为驰名商标……
从默默无闻到驰名温州、全省、全国，人本鞋业始终坚持自己的使命、愿景和价值观，一步一个脚印，茁壮发展。
制鞋与高科技的
融合
位于帆布鞋展示馆一楼内的360度幻影成像，通过高科技的仪器，可以直观地展现十余款帆布鞋的立体鞋型。刘海彬说：“这台仪器，不仅在向大家展示真实的鞋样，也代表人本鞋业与时代共同进步，和高科技不断融合的未来。”
近年来，面对市场竞争格局，人本鞋业全面升级科技创新工作发展战略，紧贴市场需求变化和技术发展趋势，产品不断推陈出新，更加紧密地贴近市场、贴近客户、贴近生活。
与员工共绘
未来蓝图
“我的未来不是梦！”相信每个人对未来都是有方向、有憧憬的，企业也是如此，人本鞋业在展示馆内设置了环形展示墙，向员工们展示公司业务发展的目标：绿色环保、鞋业互联网、智能制造、科技创新。环形展示墙边还放置了一台互动显示屏，把公司的相关信息全部存入电脑，让每位员工都可以深入了解公司的“前世今生”，真正把发展思路灌输到每一位员工的脑海里。
刘海彬说，心怀梦想的“人本人”，将站在新的起点，心怀人本鞋业早日“成为中国帆布鞋领军品牌”的愿景，既往开来，蓄势待发，谱写一段新的华彩篇章。
每一双鞋都凝聚着
“家人”的辛劳
帆布鞋产品展厅位于展示馆二楼。在通往产品展厅的楼道里，一个个独立的小橱窗内，摆放的都是不同款式的帆布鞋。
这里的每一款鞋样都离不开人本“家人”的努力，都凝聚了设计师们的智慧，展示了人本鞋业创新发展、开拓进取的风貌。
据悉，展示馆分时尚馆、运动馆和童趣馆，馆内展示的都是公司最新款的样品鞋，让客户能一目了然，更好地选购自己喜欢的产品。
一家好企业
就是一所好学校
正如学校重视学生“德智体”共同发展，人本鞋业也充分重视员工的成长。
为了让员工全面发展，公司在多功能展示厅开设了道德讲堂。讲堂建筑面积300多平方米，可同时容纳近200人参加活动。平日里，道德讲堂利用率很高，公司经常组织培训或举办讲座，邀请一些专家前来授课，不但丰富员工的精神生活，也促进员工之间的交流沟通。
在道德讲堂内的左侧墙面上，人本鞋业还设置了篮球、乒乓球、羽毛球、书法和象棋5个社团业余活动展示区域。据悉，每个社团都有自己的LOGO，并经常在业余时间组织活动，公司也定期举办一些竞赛活动，为员工的生活添注色彩。
职工书吧
让“家”更有温度
“家”是社会的最小细胞，没有哪个“小家”可以脱离环境而孤独存在。对人本职工而言，企业就是他们赖以生存的“大家”。为了让这个“大家”更有温度，公司在办公楼三楼多元化设计，开辟了职工书吧。
据悉，该书吧还是瑞安市图书馆的流动图书站，里面的书定期更新，还备有小零食，员工们休息时，可约上三五好友来看看书、聊聊天，甚是惬意。
拐角处都透露着
文化味
在办公楼大厅楼梯拐角处，一个取名为“鞋之道”的景观引起了记者的注意。景观左侧是几块大石头，随意组合而成，外形酷似鞋子，清澈见底的水池里几条鲤鱼正在悠然自得地畅游着。
“为什么取名‘鞋之道’？”刘海彬解释道，“鞋”和“谐”同音，设置这样一个景观，就是为了体现出人本“和谐共生、平等共处”的经营之道，“人与自然、人与企业、企业与环境、企业与员工，哪怕是楼梯间的一个角落，都可以体现出和谐氛围。”
给员工造一个
花园般的“家”
参观完书吧，便走出了展示馆大楼，映入眼帘的是一大片的“绿”，仿佛置身于花园一般。
提起工厂，一般人脑海里浮现的，是钢筋水泥砌成的密集厂房，又或是尘土飞扬、机器轰鸣的生产环境，但在人本鞋业，却随处可见假山奇石、亭台楼阁、奇花异卉……原来，公司以员工的幸福为出发点创建良好的生活环境，让景点“住”进工厂，打造花园式工厂，实现生产线、风景线、文化线“三线”合一，让幸福感充斥员工的心田。
在人本鞋业的“后花园”中，还掩藏着一座“百草园”，里面种着上百种树木，终年花果飘香。“这些都是为了员工业余休闲生活而造，也是企业为社会环保事业而造，更是为人与自然的和谐共生而造的。”刘海彬说。
每天16时许，厂区都会环绕轻音乐，让人心情愉悦。据悉，公司考虑到员工劳动强度大、压力大等情况，特别开辟了人本广播站，在厂区内多处放置了音响，每天定时播放音乐，使员工在紧张的工作中能够放松心情。平日里，该广播站还能接受员工的生日点歌、节日祝福……不少员工说，他们仿佛在厂区内找到了大学校园般的感觉。
每个景点名字
都很有文化
崇德亭、仁和亭、闻道亭……走在人本厂区，亭台楼榭是最常见的景点，且每个景点都有一个“有文化”的名字，它们寄托着企业的美好愿景，饱含着对员工仁义道德方面的谆谆教导。
“闻道亭，道即真理，也即最高的智慧，寄托的是我们不断追寻真理、感悟最高智慧的愿望。”刘海彬说。
走出闻道亭，穿过一条名为“和为贵”长廊。这里是免费为员工提供茶水的地方，边上设有一道窄门，名为叫“修身门”，“它不仅提醒员工要保养良好身形，更是警醒员工要陶冶身心、涵养德行、修持心性。”
之后，走过扶云阁，就离开厂区，正式步入员工生活区了。
员工生活区的第一道景是“陶情亭”，陶情顾名思义是陶冶情操的意思。
“‘陶情亭’也是我们优秀员工的展示区，你看到亭子上挂着的木牌了吗？展示的都是功勋员工的事迹，我们会经常性更新，希望通过这样的方式，营造人人向上、人人向善的良好氛围。”刘海彬说。
走过陶情亭就到了怡心亭，两亭相通。据介绍，怡，即安乐自在，指舒适自然的平和之态，在陶情亭中静心思考，在怡心亭中与自然融为一体。“希望我们的员工不断地进行自我提升和自我修养。”
文化长廊传递
仁爱向善理念
在食堂边，一条古色古香的文化长廊别有一番韵味。长廊约100米，由40块展板组成，分为四大版块，分别为功勋职工评选及职工活动展示、社会主义核心价值观、传统国学文化、企业安全生产及消防安全等，图文并茂，形象生动。
刘海彬说：“功勋员工评选和员工活动展示版块，主要是通过文字及图片结合的方式来传播员工风采。员工活动展版是实时更新的，近期做了6版优秀员工的展版，一来是表扬优秀员工，二来也激励其他的员工努力向他们学习。”
据悉，这条文化长廊是员工就餐的必经之路，在此修长廊，旨在潜移默化地向大家传递仁爱向善的理念。企业文化的建设不可能立竿见影、一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期来看，通过培养企业的共同价值观，“前景”是不可估量的。
小食堂做出
关爱员工的“大文章”
走过文化长廊，最后一站就来到了员工餐厅。
“毫不夸张地说，伙食好不好，可能直接影响员工工作的积极性和对企业的归属感。要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们提供一个温暖如家的就餐环境。”刘海彬说。
为此，公司在员工餐厅上颇费心思，尽量让“硬件”和“软件”都能符合员工心意。在“硬件”上，安装了中央空调和四台大电视机，让员工能舒心吃饭；在“软件”上，针对本地员工和外地员工开辟两个打菜窗口，分别提供辣与不辣两种口感的选择，并且做到菜肴常变常新，让员工有更多的选择。
记者手记
走在人本的厂区内，记者最大的感受是，这哪是一家企业，这俨然就是一所大学，有多功能厅、有讲堂、有书吧、有花园……人本鞋业的文化建设，表现在各个细微处，但一点一滴都体现了企业的经营理念：企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化，和谐的劳动关系，正是人本鞋业源源不断的发展动力。
事实上，企业制度最终的落脚点是人，一个好的企业制度在于能够调动员工的积极性，只有真正激发员工的主人翁意识——“我的企业我做主”，这个企业才有可能培养出卓越的人才，并为企业所用。
“观光”期间，记者看到员工们脸上都洋溢着温暖的笑容，“在公司，我们并不是流水线上的‘机器’，而是受到公司高度关怀的主人翁。”一位员工如是说。