我市启动中层干部

    跨单位交流工作

    本报讯（首席记者 严小章）近日，我市启动中层干部跨单位交流工作，交流工作着重遵循优进绌退、人岗相适、通盘调度、进出平衡、公正公平的原则。

    交流形式包括单位内部交流、跨部门交流、跨镇街交流、部门和镇街交流、跨单位竞岗选拔交流。其中跨部门交流、跨镇街交流、部门和镇街之间交流的对象为全市机关事业单位（不含公检法、公办学校、医疗卫生机构及垂直管理单位）的公务员、参照公务员管理人员和全额拨款事业编制人员的中层（股级）正副职；跨单位竞岗选拔交流的对象为全市机关事业单位中“双一流”院校全日制毕业的90后一般干部。同时全市各单位都要同步开展单位内部中层干部交流工作。

    对于交流数量，单位内部交流，一般不少于本单位本系统中层干部数的三分之一；跨部门、跨镇街交流，一般按本单位中层职数的5%四舍五入确定预备交流岗位数；部门和镇街交流、跨单位竞岗选拔交流，根据工作需要再确定岗位数。

    据悉，单位内部交流由各单位党委（党组）组织实施，今年11月底前完成。跨部门交流、跨镇街交流、部门和镇街之间交流工作从10月启动，11月底前结束。

    我市将实行指导师制，接收单位要指定一名科级领导干部和一名经验比较丰富的中层正职干部作为交流干部的指导师，实行“2+1”组团式帮扶，使其尽快熟悉岗位，掌握业务，进入工作角色；实行干事记实制，交流干部的表现情况记入干部大数据系统，对表现优秀的交流干部，在评优评先和提拔使用上给予优先考虑等。