久久为功

    作风建设要打组合拳

    ■薛建国

    作风建设事关党风民风，是执政党民心向背的头等大事。习近平总书记近日就新华社的一篇关于形式主义、官僚主义新表现的文章批示时强调,纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。习近平总书记的批示十分及时必要，令人振聋发聩，可以说再次警示党员干部作风不纯问题还未得到根本解决，纠正“四风”只有逗号，没有句号，任重道远。

    2013年6月，习近平总书记将一段时间以来党内作风存在的突出矛盾和突出表现概括为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，要求集中解决。执行八项规定，反对“四风”，近五年来的实践，可谓形势喜人，气象万千。一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气被遏制住了，一些过去司空见惯的顽症痼疾也被攻克了，百姓看到了变化，提升了信心。

    但我们远没到唱得胜歌、敲得胜鼓的时候。因为我们现在所看到的变化，很多是反腐高压态势下的表象，是没有触及到灵魂深处的变化，即土壤没有充分改良，根子没有完全掘断。

    总之，一句话，我们的作风还不够纯洁。在高压态势，换件马甲，暴露出来一些新动向，衍生出来许多新表现，这在新华社文章中有不少列举。对这些新动向新表现，习近平总书记一针见血指出“看似新问题，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性”。

    所以，作风建设是一项系统工程，不能紧一阵松一阵，它永远只有正在进行时，而没有过去时，因此需要多管齐下，标本兼治，形成长效化机制。

    说系统工程，是指作风建设不是单一的，与党的各项工作密不可分，比如党的基层组织建设、干部和人才工作等。有作风存在问题的地方，肯定是这个对方组织建设和干部人才队伍出了问题。抓作风建设，必须夯实基础，形成优良作风不能一蹴而就。作风建设的基础是什么？就是基层党建及干部和人才工作等。核心是人的问题。基层党建，是强化战斗堡垒作用。基础不牢，地动山摇。组织涣散，就是人心涣散，人心涣散必导致作风涣散。组织建设，“头雁效应”至关重要，各级各单位领导干部只有从自身做起，严于律己，作风建设才不会走过场和流于形式，以开了多少会、讲了多少话、发了多少文件来考核作风建设，就是浮夸风。

    基层党组织是党全部工作和战斗力的依托；基层党组织的作风,也直接影响和决定着党的整体执政能力。我们每位党员干部，都要做践行群众路线的模范，一个人的优良作风，被温暖的就是身边一片人；一个党组织充满战斗力，就有万家灯火的温馨。

    根深则叶茂，本固则枝荣。加强作风建设，首先要提升基层党组织的凝聚力战斗力，对那些软弱涣散的基层党组织要对症结下药、限期“补课”，整顿一天不到位，一天不收兵。实践是个大舞台，同时，还要强化服务群众这个主题，让党员干部在服务群众的实践中转变作风、受到教育。

    优良作风的形成，归根结底是由人的素养决定的，这种素养就是政治品性。因此，作风建设应贯穿于干部考核、选拔、教育、监督工作的全过程。选好、用好干部，就是为好作风生成创造良好的气候条件。

    作风问题无小事，评价衡量一个干部，作风要列入重要的考核范畴。干部考核要有作风标准。既要看实绩和口碑，也要关注他们的生活圈和社交圈，全方位扫描，不留死角。

    在干部选拔上，要树立鲜明的作风导向，以好的作风选人，选作风好的人。选拔那些见到困难不退缩、见到矛盾不躲避的有担当＂狮子型＂干部。

    好的作风要有好的监督保障机制。专门机构监督要严要实，保证到位；群众监督和舆论监督要形成合力，像“天眼”及时发现干部作风方面存存的问题，打好主动仗。

    “致天下之治者在人才。”人才工作关系国家发展，关乎民族未来，也关乎优良作的形成。有一支宏大的优秀人才队伍，我们就可以以绝对的优良作风，保持党和国家事业的长盛不衰。

    人才是经济社会发展的第一资源。珍视劳动，珍视人才，是胸怀是气度，是战略眼光和国际视野。珍视人才是一种好的作风，这种作风还包括对人才的尊重。袁枚有首诗写得好：“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”人才资源是最宝贵的资源，我们要为人才的成长成功贡献心血和心智。以优良作风培养造就人才，让优秀人才成为传播优良作风的风向标，强劲的正能量。