抓党建、促生产、提服务

    电力“党建特派员”

    助推基层组织建设

    ■记者 陈成成 通讯员 王义翔

    近日，国网瑞安市供电公司各个基层党支部里多了一批特殊的人，他们有个共同的身份，公司派遣的首批“党建特派员”。除了做好自己的本职工作，他们还将带领党员员工抓党建、促生产、提服务，为公司经营发展注入了新的活力和动力。

    抓党建 夯基础

    激活红色细胞

    基层党建有问题，有难题，党建特派员来作指导。

    从今年起，国网瑞安市供电公司积极开拓思路，实施特派员与联系点、机关与供电所联系点两级挂钩结对机制。由党建工作部选派7名党建骨干作为“党建特派员”，设立13个党建工作联系点，轮值进驻各个党支部，在政治理论学习、组织活动开展等方面献计献策，全程参与并监督各党支部的组织生活开展情况，架起党与群众的连心桥。

    由于供电公司各基层站所点多面广，党员流动分散，集中开展组织生活一直以来都是各党支部面临的“老大难”问题。“以前，从党支部到党小组，再到党员，开展政治理论学习的热情都不高。”塘下供电所党总支部书记阳方虎说，“平时大家干起活来个个都是把好手，但真正坐下来学习政治理论，效果并不理想。”

    记者在采访时了解到，这主要是因为原先的工程建设与党员学习教育在时间上有所冲突，专门抽出时间参加党员会议，心里还惦记着一线的施工工作，这样导致理论学不好，工作也耽误了。针对这一情况，该公司创新党建工作方法，委派“党建特派员”进驻各党支部，为党员学习出谋划策。

    要抓好党员的学习教育，就必须在学习方式上有所改进。如何在繁忙的工作中利用碎片化时间开展学习呢？“党建特派员”汇编每月需要党员学习的重要资料，在各支部党员微信群中推送，鼓励大家开展自学，做好学习笔记。同时，各支部依据实际工作特点，每月固定半天时间作为支部的“主题党日”，久而久之党员们就形成了习惯，每月一到这天就知道要参加支部活动了。

    学习方式改进了，学习内容同样也要吸引人。“党建特派员”改变以往填鸭式、撒网式的枯燥学习方式，带来了精致、丰富的学习内容，在学习纸质文件的同时，还设置“营商环境大学习大讨论”、“缅怀革命烈士 弘扬红船精神”、“不忘初心 爱国奋斗”等多个学习专题，采用集中学习、主题讲座、专题调研、实践考察等多种学习形式，全方位激发党员的学习兴趣。截至6月底，该公司已开设学习专题7次，印发11期政治理论学习资料摘编，收到调研报告、心得体会83份，并通过网络平台向全体党员推送。

    公司党建部主任王正表示，推行“党建特派员”制度旨在加强对基层党支部日常工作的指导，强化对党支部书记、委员履行管党治党责任情况的监督，提升公司基层党建工作水平，推动党建工作引领公司经营管理工作发展取得新的突破。

    强堡垒 聚人心

    凝聚红色力量

    人民电业为人民，这是新时代电网企业的使命与担当。

    “倾听一线的心声，既要沉得下去，又要带得回来。”这是所有“党建特派员”下基层前都会相互叮嘱的一句话。每次参加党支部的“主题党日”，“党建特派员”都会与党员员工促膝谈心，掌握一线资料，倾听一线声音，感受一线冷暖。

    党建工作涉及面广，员工的衣食住行、所看所思所想都关系着企业的发展。“我们会把群众反映的热点、难点问题汇总起来，竭尽所能为他们解决问题，遇到实在解决不了的，再向公司党委会汇报，积极配合其他部门解决落实。”该公司“党建特派员”董学平说。结合公司推行的机关与基层结对帮扶活动，“党建特派员”将基层一线党员群众反映的问题汇总后，与相关职能部门一同讨论、多方“会诊”，最终找出最佳解决方法。

    “我们所原来有一名员工亲属患了重病，家庭也比较贫困，我们发动了供电所全体员工捐款，筹得5000多元医药费。”瑞安经济开发区供电所党支部书记吴卫文说，“后来我们把这个情况跟‘党建特派员’反映，他们回去后发动公司全体员工捐款，还向市总工会、公司工会申请补助，一下子就解决了他的燃眉之急。”

    “我们要让‘党建特派员’成为一座沟通党群关系的连心桥。”据该公司执行董事、党委书记阮朝国介绍，“由于公司党员员工分布在全市各个基层站所、各电力工程项目上，比较分散，单靠党支部书记一人很难兼顾所有工作，自从有了‘党建特派员’的主动下沉，我们在基层日常工作生活中遇到的问题都被一一解决了。”

    领方向 促发展

    增添红色动力

    坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂。国家电网公司于2017年启动党建“旗帜领航·三年登高”计划。在巩固基础建设年工作成果的基础上，今年，国网瑞安市供电公司全面落实对标管理年的各项任务，相关工作有序开展。

    “事实上，以往党支部之间并不是没有考核，大多单方面听取党支部的总结汇报，考核评分带有很强的主观意识，考核缺乏科学性和合理性。”王正坦言。

    公司党委还结合“党建特派员”制度，实行党建工作的“月清季谈年评”（一月一清对、一季一约谈、一年一评议），让“党建特派员”督导党支部各项工作开展。“党建特派员”每月定期深入联系点检查上月工作计划落实情况，听取党支部负责人工作汇报，与党员、员工开展谈心谈话，开展月度党支部考核、季度党支部书记履责约谈、年度党支部书记述职评议工作，强化党建工作过程管控，督促管党治党主体责任落实。

    同时，公司实施“3+X”学习模式，提升党支部政治生活质量。“党建特派员”参与党建联系点“主题党日”，固化“宣贯一次上级精神、学习一则廉政案例、部署一次业务工作以及其他自选议题”的学习流程，开展标准化“三会一课”建设，召开党务学习现场会，搭建多方位党建工作交流平台。

    公司还实施“党支部项目”推进“党建+”平台建设。“党建特派员”开展基层实地调研，了解电网建设、营销服务等工作中的重点难点痛点。结合“党建+”平台建设，推行年度党支部项目，项目评审结果纳入年底党建综合考评，形成公司党建创新智库，推动党建工作与业务管理的融合发展。

    由于“党建特派员”专业精、头脑活、思路广，颇受广大党员员工的欢迎。国网瑞安市供电公司“党建特派员”制度接地气、讲实际，是基层党建对标的新探索、新实践，得到党支部和党员的一致认可。