年，谱写激昂的“红色旋律”

    （上接第1版）

    风清气正促发展

    40年来，我市持续推进干部作风建设

    2001年，我市在温州市率先实行市直、乡镇党政“一把手”收入申报和重大事项报告制度。

    2015年，我市开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，向“庸懒散拖贪”亮剑。

    今年，我市开展“深化改革优环境”“执纪监督治怠政”和扫黑除恶专项斗争三大专项活动，着力整治“为官不为”“中梗阻”等作风顽疾，杜绝弹性执法、选择性执法，重点解决执行不力、办事不畅、作风不实等问题，将我市打造成全省一流、温州领先的营商环境新高地。

    40年来的实践证明，只有坚持改革创新，不断用新思路研究新形势新情况，用新方法解决新问题新挑战，党的建设才能不断实现新突破、开拓新局面。

    典型印记

    党旗在振中机械飘扬

    今年，浙江振中工程机械有限公司（以下简称“振中机械”）党支部迎来31周岁的“生日”。31年前的9月5日，振中工程机械率先成立了全国第一个非公企业党支部。

    1987年9月5日，当时的瑞安城关镇党委对“振中”建立党支部的报告作出批复，公司创始人曹光夏为党支部书记。从此，党旗在振中机械上空飘扬。

    “首先是为了信息，能够更早地听到党的声音，使党的路线、方针、政策能及时到达到企业，帮助企业在发展中不要走歪路子；其次是为了信誉，给企业戴顶‘红帽子’，提高企业在客户和群众心中的信任度，方便企业发展；第三点是为了信心，增加员工内在凝聚力，提高企业的生产力。”曹光夏回忆起建立党支部的初衷。

    党支部成立后，作用便开始显现。当年，建设部北京建设机械综合研究所（现称为北京建设机械化研究院）马上伸来橄榄枝，主动和振中机械洽谈业务，联营办厂。从此，两家单位成为长期的战略合作伙伴，该研究所为公司发展提供了强有力的技术支撑。

    “以始终服务企业发展为首要任务”，是振中机械党支部的党建工作宗旨，党建工作始终发挥着实质作用、不搞“花架子”。1995年，振中机械迎来日本客人。由于日本企业对合作伙伴标准很高，股东中有不少人反对搞合作。面对重大决策，党支部召开会议讨论。这个从党支部会议上诞生的决定，让企业迈出了开拓海外市场的第一步，成为当时唯一一家出口振动锤到发达国家的国内企业，在国际知名桩工机械公司中渐渐打响了名气。每逢企业做重大决策时，党支部召开会议进行讨论和研究，已成为振中机械长期坚持的惯例了。

    在振中机械，党支部不是摆设、不是“举手派”，而是董事会的智囊团，该出手时就出手。

    同样，党员职工也高标准要求自己，发挥着党员先锋模范作用。2016中国杭州G20峰会前，振中机械的产品被选中，参与领导人住所改造施工。时间紧、任务重、要求高，来自技术、制造、售后的7名党员组成攻坚队，加班加点，圆满完成了任务，提高了公司影响力、美誉度。像这样党员带队攻坚的项目已有30余项，为公司每年直接创造效益500来万元。

    走入航空仓形状的企业党建展览馆，“振中梦·传承与创新”几个大字印刻在显目位置。拥有硕士学位的曹高峻从英国求学归来，2007年从父亲曹光夏手中接过接力棒；“80后”、温州“红色CEO”(非公企业党组织书记)何守伟成为党支部副书记。曹高峻说，党支部能够让企业在第一时间聆听到党的最新政策，为企业发展提供方向坐标。

    迈进振中机械党建展览馆，企业党建发展历程历历在目。公司从一家私营小厂成长为我国桩工机械行业的骨干企业，从1万元资产到步入了亿元产值俱乐部；职工从最初的5人增加到100人，党员从最初的4人增至25人。如今，这些党员早已成为企业的中坚力量，党支部委员100%是公司中高层管理人员，85%党员是管理人员。

    “无论企业发展，还是党建工作，没有传承的创新，是无根的创新。”曹高峻说，公司正着力推进“青春党建”，激发年轻人参与的积极性和创新，促进企业党建与企业发展同步推进、双向互融。

    风雨31年，当初那面鲜艳的红旗仍然飘扬在振中机械上方，护航着“铸就百年桩工精品企业”的振中梦，实现党企目标融合、携手共进。

    大事记

    1995年，在马屿镇试行乡镇干部岗位聘任制，实行定岗、定责、定员，完善目标管理责任制，建立效益考核奖金制。

    1998年4月，制订出台《干部监督管理实施细则》，建立组织部门与执纪执法行政监督部门的联系通报制度。

    1999年，制定出台干部任前公示制、试用制、任期制、个人向党组织推荐领导干部人选责任制、中层干部竞争上岗和科、股级岗位交流和轮岗等7个关于干部选拔任用、监督管理的规范性文件。

    2001年，在温州市率先实行市直、乡镇党政“一把手”收入申报和重大事项报告制度。

    2002年，全市每个行政村都拥有党员活动室，党员电教“两机一室”播放点率达100%。

    2002年，推出“零起点”公开选拔市管后备干部，首次开展优秀、末位驻村（居）干部评选工作。

    2004年，市委全委会成员民主推荐提名领导干部人选的办法，在全国、全省干部监督工作会议上作了典型经验介绍，获得省组织工作创新奖。

    2006年，采取乡镇领导班子和领导干部综合考核评价办法进行换届考察，乡镇党委和政府的届期由3年调整为5年。

    2012年，我市被评为全省两新组织党建工作先进县（市、区）。

    2013年，创新实施“红色细胞工程”建设。

    2013年，陶山镇率温州之先试行重大事项党代表票决制。

    2013年以来，我市认真组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列活动，全市3000多个基层党组织，近7万名党员参加了学习活动。

    2014年，温州“红色细胞工程”建设工作会议在我市召开。

    2016年，创新推出村主职干部任期综合评价，围绕村主职干部实绩清单和负面清单，采取百分制考评，分为履职情况考评和民主测评两大项，对村主职干部三年“政绩”进行量化打分、凭实绩说话。

    2017年，在曹村镇3个温州市级村级组织换届试点村，率先推出村委会人选党内信任票制度。

    2017年10月28日，由温州市委组织部、瑞安市委主办的非公企业党建30周年先行之路研讨会在瑞举行。