年，谱写激昂的“红色旋律”

    ■首席记者 严小章 实习生 谢扬扬/文 记者 庄颖昶/图

    改革开放40年，是我市经济社会发展突飞猛进的40年，也是我市党的建设大胆探索、不断创新，取得丰硕成果的40年。

    40年来，我市各级党组织坚持把上级精神与我市实际紧密结合，解放思想、实事求是，与时俱进、改革创新，党的各项工作不断取得新进展。

    翻开我市改革开放40年的史册，每一次敢为人先的改革，每一次勇立潮头的突破，每一次应对自然灾害的胜利，每一项重大决策的出台，每一串闪亮数据的展现，我们发现，都凝聚着各级党组织的勇气与智慧。

    无论是在改革开放的最前沿，还是在田间地头的劳动中；无论是在艰难险阻的搏击中，还是在默默奉献的人群里，我们发现，总是能够看到各条战线上共产党员的身影。

    担当创新强队伍

    40年来，我市磨砺出一支高素质的党员领导干部队伍

    2013年，我市启动“百组千干破百难”活动，从市四套班子领导到部门、镇街干部等总计近千名得力干将中，组成了百个攻坚小组，就百项难题实行“一对一”破难攻坚。

    2017年，我市启动“十大责任捆绑”攻坚行动，自我加压，强化攻坚，将每个人系上“责任绳”，变成“担事人”，形成“千斤重担大家挑”的抓落实氛围，跑出“凭项目说话、凭数据说话”的加速度。同时，我市建立市级领导干部责任捆绑“七个一”制度，每位市领导都有任务、有捆绑，既挂帅又出征，帮助项目克难攻坚。

    2017年，我市启动“一线锤炼 百狮攻坚”行动，首批选派了100名干部，组建了8个“大建大美攻坚狮团”，参与我市多个任务重、难度大的城中村改造或重点团块拆改项目攻坚。

    民主、公开、竞争、择优的“赛场”上，万马奔腾。

    2004年，市委全委会成员民主推荐提名领导干部人选的办法，在全国、全省干部监督工作会议上作了典型经验介绍，获得省组织工作创新奖。

    2016年，我市积极推进干部人事制度改革，创新推行领导干部综合评价办法，制定出台《瑞安市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等制度，实现干部管理向“制度选人、流程管事”转变，全市领导干部的干事创业活力进一步激发。

    固本强基添活力

    40年来，我市基层党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强

    在农村，我市坚持抓基层打基础、抓队伍强活力、抓制度保长效，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

    我市实施“红色细胞工程”建设，创新设立邻里互助会，挑选优秀党员担任邻长，为农村群众提供组团式服务，全市共建立邻里互助会9000多个，党员结对困难户5458户，畅通服务群众“最后一公里”，做群众的贴心人。

    我市创新推行村委会人选党内信任票制度，让党员口碑成为村委会换届选举新导向。

    2018年，我市搭建了全省首个实现精细化管理、可操作性强的线上村干部管理平台，让村级工作秩序有了明显改变，村级班子的凝聚力有了明显提升，助力乡村振兴、村集体经济发展壮大。

    在非公企业，企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。

    我市作为温州模式发祥地之一，是我国非公企业党建工作的始源地。1987年9月5日，振中工程机械厂率先成立了全国第一个非公企业党支部。30多年来，我市大胆实践，扎实推动“红色基因”融入民营企业“血脉”。

    2017年，我市还启动了“亿元党建”示范带建设，发挥龙头企业的党建优势，以点带面促进非公企业党建资源的融合共享，实现非公企业党建从零星“盆景”向连片“风景”转变，形成“头雁引领、群雁齐飞、列队前行”的“雁阵效应”。

    截至目前，我市已有非公企业党组织1297个、党员8967名，党组织覆盖6560家企业，涌现出了华峰、瑞立等一大批党建强、发展强的非公企业，打造了嘉利特荏原“合资企业党建”等一批示范样板，产业链党建等多项工作走在温州乃至全省前列。

    （下转第6版）