瑞安人才新政系列报道（五）

    我市事业单位面向全球广发“招贤令”

    今年选聘硕士研究生以上高层次人才50名

    本报讯（记者 项乐茹）5月21日，市委组织部、市人力社保局联合发布公告，我市事业单位面向社会公开选聘硕士研究生以上高层次人才50名。

    记者从市人力社保局了解到，这是我市继去年之后，第二年推出事业单位面向社会公开选聘高层次人才。据悉，我市深入实施“人才强市”战略，进一步优化人才队伍结构，切实在创新人才引进和培育机制上下狠功夫，面向全球广纳贤才志士，以更开放的胸襟打造更开放的城市。

    记者在选聘公告上看到，此次我市事业单位面向社会公开选聘的范围和对象分别为2019年毕业的“双一流”高校全日制硕士以上研究生；国（境）外位列ARWU、THE、QS世界大学排名最新榜单前200名高校2018年、2019年毕业的硕士以上研究生；2019年毕业的国内全日制博士研究生或2018年、2019年毕业的国（境）外全日制博士研究生。符合上述任何一项条件均可报名（定向生、委培生不在此次报名范围内）。

    此次选聘通过公开报名、资格初审及预选、资格复审、面试（面谈）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。选聘岗位与专业要求相对应，分别包括应用经济学类、工商管理类、农业工程类、法学类、公共管理类、文秘类等多个专业领域。在选聘条件中，规定选聘对象户籍或原籍为浙江省，博士研究生户籍放宽至全国。

    “相比去年，今年选聘的力度更大、人数更多，覆盖的专业领域范围更广。”市人社局事业单位人员管理科科长吴时勇说，我市此次选聘采取较为灵活的方式，无需笔试，直接采取面试、面谈考核形式，考核应聘者综合能力素质。同时，今年还放出10个专业不限的硕士研究生以上岗位名额，在专业要求上进一步放开。

    记者了解到，在选聘公告发出后，已有不少国内外高校硕士研究生、博士生第一时间来电咨询，问询焦点集中在就业岗位、后续发展等。对此，吴时勇介绍，通过选聘的人员将按照专业安排对口单位，实行人岗相符、按需设岗、按岗聘用，确保每个人在岗位上发挥最大才华和能力。“下半年将根据各单位需求考虑下一次选聘计划，未来我市将此类选聘方式落实为人才引进常态化机制。”吴时勇说。

    据了解，我市历来高度重视人才引进和培养工作，去年出台了历年来最有分量、力度最大、覆盖最全的人才新政40条，大力度引进高校毕业生。根据《瑞安市近5年高校毕业生净流入情况调查报告》结果显示，2014年至2018年，全市净流入高校毕业生17970人。其中博士7人、硕士235人、本科7866人。