瑞安2人入选浙江省“拔尖技能人才”

    引领带动我市技能人才成长

    ■记者 潘敏洁 通讯员 白洪律/文 王鹏洲/图

    近日，浙江省人力资源和社会保障厅公布2019年度浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程人员名单，我市2人入选“拔尖技能人才”，分别为瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司的王鲜艳和浙江永久科技实业有限公司的李瑞荣。

    此前，我市还公布了2019年省“百千万”高级能领军人才培养项目“优秀技能人才”名单。浙江华峰合成树脂有限公司的张传超、浙江华峰氨纶股份有限公司的黄张勋、温州宇特科技有限公司的郑杨华、市智光电器有限公司的陈利军等30人获评“优秀技能人才”。

    打造人才梯队

    营造钻研氛围

    据悉，浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程，是我省2018年度首次面向高技能人才设立的人才培养项目，旨在重点遴选一批优秀高技能人才，进一步加大全省高技能领军人才队伍的培养力度。

    “百千万”人才培养工程每年遴选一次，共设置3个层次的培养项目：到2022年，培育100名左右具有绝技绝活，处于国际国内技能领域前沿、有省级以上技能荣誉，能引领产业技术发展的“杰出技能人才”；培育1000名左右具有较高技术造诣，在省内外同行中拥有较高知名度、有市级以上技能荣誉，能引领带动我省技能人才成长的“拔尖技能人才”；培育10000名左右在各产业领域发挥骨干作用，富有发展潜力的“优秀技能人才”，形成一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能领军人才队伍。

    “此次‘百千万’的评选进一步营造了我市全体劳动者钻研技能、岗位成才的社会氛围，为我市高技能人才队伍建设注入了强劲力量。”市人社局相关工作人员说。

    据介绍，入选人才将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面获得支持。“拔尖技能人才”可获得5万元资金奖励，“优秀技能人才”可获得1万元资金奖励。

    王鲜艳

    钻研技术带徒传艺

    王鲜艳系瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司技术中心研发部部长，一直致力于汽车底盘控制系统及关键零部件的产品研发和技术创新工作，为公司带来了显著的经济效益。据介绍，王鲜艳带领公司团队推进了一种车用电驱动空气压缩机、气动系统和车辆，定时回流空气干燥器等多个产品开发设计，并全部获得发明专利。近五年来，累计授权有效专利96项，其中发明专利8项，实用新型48项、外观40项。

    同时，王鲜艳身先士卒，肩负起带徒传艺责任，培养了不少紧缺技能型人才。目前她已培养一支具有独立带徒能力和技术攻关给力的技能团队，每年定期开展技术工人培训100余人次，打造了一支自己的蓝领技能团队，为企业提供强有力的技能型后备人才保障。

    近年来，在坚持自主创新的同时，王鲜艳还不断汲取前沿知识，频繁地与国外主机厂进行技术交流和沟通，了解国际先进技术和标准。凭借在商用车、新能源汽车领域的长期研究经验，从“产品系统研发”到“系统集成技术”，她持续为新能源汽车向“更安全、更智能、更舒服、更环保”发展作出贡献。

    李瑞荣

    实现产品多元化发展

    1989年，李瑞荣作为市永久机电学校的第二届毕业生，顺利进入浙江永久科技实业有限公司工作，现任永久公司副总经理，钳工工种高级技师 。2000年开始，时任公司检测中心主任的李瑞荣，逐渐参与产品研发，从原来单纯的制造者身份，转换至研发者角色。

    李瑞荣表示，过去公司以生产电磁阀为主，但随着市场竞争加剧，企业增强自主创新能力，提升市场竞争力迫在眉睫，尤其从2009年开始，他们成功开发减压阀、自控阀等产品，实现从产品单一往产品多元化发展。

    一个个创新项目从李瑞荣手中诞生，一次次技术攻关成功解锁难题。2010年，他带领团队完成CY11X可视可调减压阀研发。“这款产品具有结构紧凑、小巧，广泛应用于家庭水系统、高层建筑的二次供水。”李瑞荣说。它的成功研发替代了格昂贵的进口产品，被列入浙江省科技成果奖。

    2012至2013年，李瑞荣花费一年时间主持完成防爆双联电磁阀项目。这款产品适用于无铅汽油含铅汽油及各种柒油、液化石油气等加油机及加气机配套；具有多种流量控制，成功替代了现有的单流量控制阀门，被授予省科技成果奖。

    除了与产品打交道外，李瑞荣还有一个身份——市李瑞荣技能大师工作室领办人。2019年技能工作室培训初级工 、中级工 140多人，通过温州市技能鉴定中心考核。同时，李瑞荣开展实施现代学徒制的技能人才培训方式，为社会、企业输送新型专业技能人才。