产品升级受追捧 员工稳定率接近100%

    特殊时期，通力发展依然稳健

    日前，记者在浙江通力重型齿轮股份有限公司（以下简称“通力”）生产车间看到，这里的生产井然有序。

    在疫情防控的特殊时期，通力发展依然稳健。日前该公司升级的新一代熔喷布设备专用减速机一经推出，就受到了下游厂家的追捧。更难能可贵的是，通过系列举措，公司员工稳定率接近100%。根据公司规划，今年第二季度产值要确保与去年同期持平，第三第四季度则将迎接恢复性的增长。

    技术创新

    产品升级后受追捧

    前几日，通力召开了一个小型会议，专门解决公司存在的一个“甜蜜的烦恼”——一新升级的产品太受欢迎了，几天时间订单就已达近千台，如何及时完成客户的订单，需要各部门一起协同配合。

    这个新升级的产品正是眼下热门的熔喷布生产设备的配套——熔喷布设备专业减速机。“原本该减速机属于行业中的低端产品，我们并没有涉猎。但在这个特殊时期，熔喷布设备很热门，所以我们凭借自己的技术优势，对原先的熔喷布减速机进行了升级。”浙江通力重型齿轮股份有限公司总经理助理项纯坚介绍，升级后的熔喷布减速机，更适用于挤出机械的工况，能承受较大的轴向载荷，其使用寿命大大提升。

    升级产品，对通力和下游厂家来说是双赢的。对通力来说，产品升级后附加值更高了，原先一台售价2000多元，现在售价近8000元。对于下游的厂家来说，使用新的减速机，设备更稳定，生产效率更高。

    “升级熔喷布减速机是一种讨巧的做法。”项纯坚清醒地认识到，“这项产品所带来的订单并不一定持久，我们还是要做好企业整体的技术创新。”

    作为一家从事减速机（齿轮箱）研发、制造、销售及服务的国家高新技术企业，通力一直以来格外注重技术创新。近年来，通力参与制订2项“工业齿轮箱”产品国家标准，并作为发起单位之一负责起草“中国齿轮行业中小功率工业通用减速箱”系列行业标准；拥十几项核心技术专利，自主研发十一个系列减速机（齿轮箱）产品，其中五个系列产品分别被列为国家重点新产品和国家火炬计划项目。

    项纯坚进一步介绍，通力主导产品通用减速机、重载齿轮箱广泛适用于钢铁冶金、煤矿、电力、水泥、石油化工、筑路、环保、制药、起重运输、啤酒饮料机械等国民经济的支柱产业领域。产品应用领域的广泛，是此次疫情下通力仍能稳健发展的因素之一。

    “东方不亮西方亮。”项纯坚说，一季度部分行业处境艰难，但环保和制药行业就很红火。根据公司的规划，虽然一季度的产值受疫情影响较大，但第二季度要确保与去年同期持平，第三第四季度则要做好迎接恢复性增长的准备。

    关爱员工

    员工稳定率接近100%

    今年，招工难是多数企业都会遇到的难题。但在通力，不仅原有的400多名老员工（除一名司机外）全部返岗，还在复工后一个多月的时间里，新招聘了40 名员工，补充到原本较为紧缺的岗位。是什么让这么多人不约而同地选择通力？

    今年是江西籍员工何芸在通力任职的第16个年头，从初进公司时的一名普通技术员一直做到部门经理。

    “大学一毕业就进了通力，一直到现在。”何芸说，在这里他的能力得到提升，工作中的成就感很强，升职空间也广阔。据了解，何芸已经在我市安家，成了瑞安女婿。他还是全国机械工业劳动模范，温州市第十三届人大代表。

    来自湖北安陆的陈雄，也是通力的一名老员工。他在磨齿岗位一干就是10年，随着工龄的增加以及技术的愈加纯熟，他的薪酬也从每月两三千元增长到月工资逾万元。陈雄的妻子也在通力，俩人住在公司的标准公寓中，孩子也在这边上幼儿园。

    “明年孩子就要上一年级了，住在人才公寓中的员工孩子，小学可就读江南实验小学，这所学校软硬件设施都很不错！”陈雄满怀期待地说，在外打工，最担心的是孩子的教育问题，能有这么优质的教育资源，夫妻俩工作就更安心了。

    员工的安心正是通力能够留人的主因，为了让员工更安心工作，通力一直在做着多方面的努力。去年，公司投入2000多万元，购买了一整栋人才公寓，作为员工公寓。公寓按照上海白领公寓的标准装修，新员工可以直接拎包入住。老员工和本科及以上学历的员工，都能一人一套间；公司特别注重员工收入，目前企业一线员工的平均月收入已近万元；通力内部以技能优先，推出“首席员工”制度，提高技能型人才的福利待遇；公司还专门设立了互助基金，为家庭贫困或者突遇困难的员工提供帮助。

    “员工的稳定性，对公司的发展来说，极为重要，尤其是关键岗位的人员。”项纯坚说，要多站在员工的角度，为他们着想，提高待遇，并尽可能为他们提供良好的工作和生活环境，才能让员工安心留下。