政协委员履职积分量化考核

    履职勤与否

    “分”上见高低

    本报讯（记者 夏盈瑜）“完全量化出来的成绩，客观真实，是否勤履职，一目了然。”4月25日，市政协十三届四次会议报到后，一份量化的“2019年度政协委员履职成绩单”交到了每位委员手里，一时间成为委员间的热门话题。这是我市政协委员履职积分新机制带来的效应。

    2019年以来，为在全体委员中形成相互激励、相互学习、相互竞争、相互督促的良好履职氛围，市政协结合工作实际，出台《政协瑞安市委员会委员情况量化管理办法》，首次创新推出委员履职积分制，通过积分制的顶层设计，全面、细致及模块化地累计委员履职积分。

    积分制将政协全体会议、集体协商会议、重要情况通报会、学习培训会等作为量化考评内容，也将委员撰写提案、反映社情民意信息、市政协各专门委员会和界别活动组的活动等委员履职活动开展情况纳入考核。委员履职情况按基础分、附加分、奖励分计入年度履职档案，每一次会议、活动时，委员可通过履职平台手机端APP扫描签到，获得相应的履职积分。提案以件数计分，撰写资料以篇数计分。

    截至2019年年底，委员中履职积分最多者为247.5分，最少者为72分。委员履职积分140分以上有8名。得分最高的共青团界别委员杨建崇，多次参加市政协和市政府集体协商会议并积极发言、率民主监督组组员深入调查研究并提出建议、积极参加专委会课题调查研究、多篇社情民意被中央和省市政协采纳，成为委员们学习的榜样。

    市政协相关负责人表示，“参加会议和活动的次数越多，提案、社情民意递交的数量越多，质量越好，得分越高。分数高的成为积极分子，排名垫底的，就会面临提醒约谈和退出。” 据了解，除了传统渠道，市政协还搭建功能多样的参政议政平台，利用新媒体履职也将获得加分。

    政协委员履职积分制全面实施后，市政协实现通过履职积分对政协委员履职情况进行评价。从履职积分的结果运用来看，可依据积分多少，分为称职或不称职，结果汇总后报送有关部门、委员所在单位及委员本人，为市政协开展各项表彰活动提供依据，并成为新一届政协继续担任委员人选的重要依据。