“揭榜挂帅”

    为瑞安的招才引智做法点赞

    ■王 振

    日前，我市10个企业“技术攻关”和20个科研院所“成果转化”榜单面向全球征集揭榜人，总揭榜金额超1亿元（详见本报6月5日头版报道）。这种以纯市场化的“揭榜挂帅”形式来吸引科研人才、推进科技成果转化，不仅能极大提升技术攻关效率，更能激发人才的生产力、创造力。这样的大手笔招才，超常规引智做法，让笔者忍不住要为其点赞！

    习总书记多次强调：人才是创新的根基，是创新的核心要素。当今时代，人才竞争早已成为区域之间、城市之间最具根本性、全局性、长远性的竞争。可以说，谁拥有人才优势，谁就能掌握竞争的主动权，就能在未来发展中脱颖而出。看看北上广、沪深杭，他们城市的快速崛起尽管是多种因素共同作用的结果，而重视人才、尊重人才、善用人才无疑是关键因素。

    瑞安作为“温州模式”的重要发祥地，这些年发展速度是迅猛的，去年全市生产总值达1003.9亿元，首次突破千亿元大关。吃“改革饭”成长起来的瑞安，拥有市场主体10万多家、各类工业企业2万多家，在整个浙江省都是名列前茅。但瑞安经济尚未真正走上创新驱动发展的新路，“老面孔”比较多，“新势力”不够强，在这一轮以科技创新为核心动力的区域竞争中显得不够突出。为此，市委市政府提出了要培育1000亿级汽车高端部件产业集群、500亿级智能装备产业集群和300亿级新材料产业集群的战略构想并付诸实施，这就需要大量的高端人才集聚，大量的科技项目研发，大量的科技成果转化！

    然而，“千军易得，一将难求”。“揭榜挂帅”的鲜明导向，无疑为我市民营企业持续研发注入了强大信心。透过这份榜单我们会看到民营企业不惜重金求人才，比如华峰拿出了600万元、瑞立拿出了1280万元、浙江新力新材料拿出了2000万元等等。这些作为企业“卡脖子”技术难题，一旦得到了突破，企业势必拥有了强劲的创新活力。只要掌握了自主可控的核心技术和自主知识产权，瑞安在未来的产业竞争、区域竞争中就能立于不败之地！

    当然，“揭榜挂帅”不止意在求将才，背后更是一种工作之道，这传递出了瑞安市委市政府“不拘一格降人才”的开阔视野。毕竟，良禽择木而栖，良才择地而居。从某种意义上说，尖端人才能不能招过来、留下来，就是对瑞安发展环境最有效的检验、最真实的评估、最有力的宣传。

    其实，早在去年5月份，瑞安就出台了《瑞安市人才新政40条（试行）》。今年4月份又专门建立了“招商+招才”双招工作机制，向北京、上海、深圳、武汉和杭州等5个中心城市派驻招商引才专员近50人。特别是这次搞的“揭榜挂帅”专项行动，除了企业的真金白银，市委市政府更是出台六大配套人才政策，概括起来就是对揭榜引进的对象，来瑞创业的对象，获得“温州市领军型人才创业项目”称号的对象等等，通通有奖，奖励金额都是几十万元甚至上百万元为起步，真的让人羡慕。

    盖有非常之功，必待非常之人。瑞安的民营企业拿出了最大诚意，瑞安市政府落实了最优政策，他们的目的就是一个：增强人才对瑞安这座城市的认同感和归属感。世界百年未有之大变局中充满机遇与风险，未来面临经济社会发展的双重挑战注定将更复杂、更艰难。我们期待更多“揭榜挂帅”的英雄归来，我们也坚信今日种下了梧桐树，他日定能吸引凤凰来。