“书记论坛”身边典型③：

    人才市场党支部“招工三宝”助力瑞城复工复产

    ■记者 林瑞蓉

    7月31日，第13期市直机关党组织“书记论坛”走进洞头。在活动中，市退役军人事务局党总支书记应希海、市信访局党支部书记张朝富做了党建工作交流，市纪委、监委第五纪检监察室主任郑庆雷做了关于干部纪律作风的主题分享，市人力社保局人才市场党支部书记袁红良为大家分享了新一期的“身边典型”。

    据悉，市人力社保局人才市场党支部（以下简称“人才党支部”）作为全市复工复产“企业用工保障服务组”的主要力量，在疫情期间充分发挥党支部基层堡垒作用，多措并举，跑出了复工复产“加速度”，让瑞城从沉寂萧条中快速复苏。

    “疫线”招工

    党员紧急集结精准招工

    2月21日晚20许，随着市委书记麻胜聪一声令下，第一批20辆大巴星夜启程，奔赴10个瑞企员工集中输出地，开展精准招工。每一辆车上，都有一位人才党支部的党员。他们大都于当天傍晚收到出发通知，紧急从各镇街防疫卡口撤回，匆匆赶回家打包好行李，开启为期半月个以上的异地招工之旅。

    张健就是奔赴异地招工的其中一名党员。当天，他刚刚结束了20余天的卡口执勤，就接到了党支部的电话，让他当晚启程前往商丘招工。张健二话没说，马上着手准备行李。经过10个多小时的长途跋涉，大巴于次日清晨6点抵达目的地。到了才发现，当地萧条到所有宾馆都停业。最后在温州商会会长的协助下，一行人才勉强入住了一家小旅馆，简单吃了泡面充饥，便马上开始招工工作。

    在疫情形势下，招工比大家想象中更难，尤其当时温州对不少省市来说，还属于疫情“红色区域”，一些“老员工”对返瑞工作还处于观望状态，而当地疫情防控也让一些员工难以走出“家门”。张健所在的招工专班组不畏困难，积极攻坚：一方面，主动联系企业员工，并对接当地防疫、宣传、人力社保等部门，力争打通员工“出发前一公里”；另一方面，对接当地交通运输部门、交通运输公司等，努力打通来瑞“最后一公里”。历经19天的外出招工，商丘招工组累计组织32车次，为瑞安企业输送员工912人，交出了满意的答卷。

    前线党员干部日夜兼程、冲锋陷阵，自然少不了后方“大本营”这个坚强后盾。在后方，人才党支部集结了32名党员干部夜以继日地筛选员工数据、致函劳动输出地、协调交通工具等。陈林是两个孩子的爸爸，一个孩子因疫情原因幼儿园停课，一个孩子还在嗷嗷待哺。但作为技术人员，他每天要比对来自公安、大数据中心、社保系统的大量数据，晚上10点以后回家成为常态。

    32名党员舍小家、顾大家，带头攻坚、勇担责任，在复工复产攻坚战中画下浓墨重彩的一笔。截至3月中旬，全市累计统筹1班专机、2趟专列、1287辆专车，累计接回新老员工61523人，并与29个劳务输出地签订劳务协作协议。

    “云端”招工

    线上招聘服务“不打烊”

    受疫情影响，上半年我市线下招聘活动全面叫停。为弥补线下招聘活动缺失，人才党支部创新推出了“云端”招工活动，以“线上发布、空中面试、云端揽工”全链式招聘形式，实现疫情期间招聘服务“不打烊”。

    疫情期间，累计举办线上招聘会20余场，达成就业意向近4万人，线上招聘会数及取得的成绩均位居温州地区前列。其中3月19日启动的“春暖花开·云江聚才”云聘周活动，集聚了1000余家企业参与，提供岗位2.88万个，现场收到简历1.1万份，达成意向4000余人。在这次招聘会上，市委书记、市长应邀进入“直播间”，变身“招工主播”，与人才连线互动，交流瑞安疫情防控稳定形势、经济发展走势、爱才惜才态势等，全面释放瑞安求贤若渴信号，呼唤各地英才来瑞留瑞共谋发展。“云聘周”首日，网络浏览量就达14.9万人次。

    此外，人才党支部还将“云端”招工模式应用到东西部劳务扶贫协作工作，实现疫情期间劳务扶贫“不间断”。人才党支部引导企业开通东西部劳务协作直播间，30余家用工紧缺企业提供岗位508个，涉及机械、汽车零部件、鞋服等行业，达成就业意向32人。同时还向应聘成功者推出“就业直通车”服务，主动接送员工来瑞，实现从家门直通厂门。

    “政策”招工

    补贴、降费获点赞

    6月25日下午，华峰集团来到市人力社保局，赠送了一块“‘亲清’服务 助企发展”牌匾，以此感谢该局在抗疫过程中落实惠企政策、保障企业用工、助力复工复产的高效服务。

    据悉，疫情期间，人才党支部深入谋划、积极研究，推动出台了系列招工新政，抢占“复工复产”先机。如“以工招工”政策，鼓励老员工带新员工来瑞就业，给予老员工每人1000元的奖励；“三级”交通补贴机制，按照2月底前、3月中旬、3月底3个时间段，分别逐级递减员工交通补贴，激励员工尽早返瑞复工。据统计，仅交通补贴一项，我市就支出近4000余万元。

    政策的激励，让我市企业员工到岗率快速增长。以瑞立集团为例，该公司节前员工8156人；到2月底，在岗员工达8623人，比节前增加 467 人，老员工除湖北籍外基本返岗，员工数到岗率为 105.73%。

    在激励员工积极返岗的基础上，人才党支部也深入落实企业稳岗政策，打出了社保降费减负“组合拳”，通过“免、减、缓、还”政策，预计为企业减免社保费用10亿余元。截至6月底，已为全市1.9万家企业减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保费4.31亿元，预计7至12月可再减免社会保险费6亿元。