“全国劳动模范”刘海彬：

    立足企业 回馈社会

    ■记者 潘敏洁

    近日，2020年表彰全国劳动模范和先进工作者大会筹委会办公室发布了全国劳动模范和先进工作者名单，温州9人上榜。其中，来自浙江人本鞋业有限公司的人事部经理刘海彬荣获“全国劳动模范”称号。

    十八年前，来自江西省铜鼓县的刘海彬入职浙江人本鞋业有限公司。从一名普通员工做起，他先后担任检验员、经理助理等，现为公司人事部经理兼工会主席。十八年来，他从未请过事假、病假，任劳任怨、乐于奉献，为企业及社会的发展发光发热。

    一心投入工作，稳定职工队伍

    按公司规定，行政工作人员周末可以休息，可刘海彬总是闲不住，一心扑在工作上。2012年，公司引进现代化管理模式，急需一名品质经理。担任人事部经理的刘海彬利用业余时间三顾茅庐，用真诚、用情谊、用真心请来了一位来自知名企业的品质经理。

    2005年，刘海彬当选为公司工会主席。此前，公司一直面临员工稳定率不高的问题。刘海彬向公司董事会建议加强企业文化建设，得到公司的大力支持。在他的带领下，工会每年都要开展职工运动会、文艺晚会、三八妇女节、关爱小候鸟、优秀职工旅游等，同时组建各类兴趣小组并经常性开展活动。

    在这一系列措施下，人本职工队伍的稳定率由原来的60%提高到现在的90%。公司的企业文化建设得到各级政府的肯定，并成为各企业学习、借鉴的样板。

    “对于一名来自基层的工会主席而言，公司是手心，职工是手背，手心手背都是肉。”刘海彬说。他与其他工会干部、职工代表与公司行政方进行工资集体协商，将公司的发展成果与职工报酬挂钩，连续多年实现工资上涨。

    刘海彬还负责职工工伤事故处理。一旦发生工伤，他第一时间送职工到医院治疗，为职工交好医药费、请好护工等，并为其办理好入出院手续。这些年来，刘海彬处理工伤调解成功率达100%，被誉为职工的“贴心主席”。

    调动职工积极性、创造性，为企业创造效益，是工会工作的重要内容。刘海彬每年在工会开展有奖征集合理化建议活动，其中劳动竞赛、小发明、小创造等“五小”活动给企业带来了不小的改变与惊喜。

    据介绍，人本鞋业公司合布车间原来浪费较大，2018年公司开展“五小”活动，员工王先辉发明的布料衔接法，每年为公司节约资金10万元。成型车间原来每天要派一个工人擦拭生产线，2017年公司开展“五小”活动时，车间主任涂武贵发明了擦拭装置，每年为公司节省成本6万元。据统计，仅2019年，人本鞋业公司奖励各类有奖创新、合理化建议10人次，奖励金额5万元，他们为企业每年创效益超过50万元。

    传递基层声音，行好事做好人

    除了在企业的这些身份，刘海彬还是浙江省第十三届党代会代表、温州市人大代表，积极传递着来自基层的声音。

    2012年3月，刘海彬当选为浙江省第十三届党代会代表。在担任党代表期间，他积极履职，成立了刘海彬党代表工作室，每年征集新居民的意见和建议。其中，有急需解决职工子女读书的，有职工患病无钱看病的，有各类矛盾需要调解的。他都认真对待、妥善处理。

    担任党代表五年时间，刘海彬累计解决8名外地新居民子女入学问题，调解12名职工矛盾纠纷，为2名职工争取到了急需治病的“救命钱”。

    存好心，说好话，行好事，做好人，是刘海彬的人生格言。从2012年春节起，他每年在老家铜鼓举办慈善宴会，邀请村里年满60岁以上的长辈过年，并给长辈赠送春节礼物，每年受益群众达320人，至今已坚持9年。在他的影响和带动下，村里许多年轻人也主动加入，一起赞助这项事业。

    刘海彬还十分关爱困难村民，每年回村都要慰问一些困难家庭，为他们送去食用油、大米等慰问品。老乡王诗才因在家照顾年迈的父母不能外出赚钱，是村里的贫困户。刘海彬知道情况后，将他的父母安排在邻居家中照顾，每月交生活费2000元，还将他们夫妻俩带到公司打工。如今，王诗才一家三口已在公司上班多年，家中早就盖了新房，买了小轿车。

    无私付出，换来的是社会认可。多年来，刘海彬先后荣获瑞安市道德模范、温州市劳动模范、浙江省百佳优秀农民工、浙江省劳动模范等称号，如今又添“全国劳动模范”这份荣耀。“这一切离不开人本的支持与培养，我会永怀感恩之心，持续助力企业发展，积极回馈社会。”刘海彬动情地说。