本报讯（通讯员 芮萱 记者 黄君君）11月24日，市法院联合市司法局、人社局成功化解一批35起劳务合同纠纷，涉案金额共计19万余元。该案是市法院今年开展示范裁判，成功化解群体性纠纷的典型案例。

    今年10月下旬，该批劳务合同纠纷案件陆续诉至市法院，诉请仝某某、朱某某共同支付劳务报酬并赔偿利息损失。

    调解过程中，法院发现两被告对原告诉请并无异议，但就两人是否为合伙关系及责任承担存在较大争议。被告朱某某认为，两人经营的某鞋业车间并未登记注册，其为被告仝某某徒弟，非合伙关系，因此无需支付劳动报酬。而这一争议，将直接影响案件的结果处理。

    该案为多个当事人分别提起的同类型民事纠纷，市法院决定先行选取原告徐某某的案件开展示范裁判，树立裁判导向，其他纠纷参照示范案例批量办理。

    经审理查明，被告仝某某、朱某某合伙经营某鞋业车间生意（没有工商登记），其中朱某某负责计算和发放工资。2019年，原告徐某某在两被告的车间提供车包劳务。因两被告拖欠原告劳务报酬，徐某某同其他工友一起前往市人社局投诉，并确认该鞋业车间拖欠原告徐某某报酬金额为13950元。至今，两被告尚欠原告徐某某劳务报酬10950元。

    法院认为，原、被告之间的劳务合同合法、有效；两被告尚欠原告劳务报酬10950元的事实清楚。两被告系合伙经营，原告主张两人共同向其支付劳务报酬，予以支持。两被告经原告催讨拒不偿还，已构成违法，原告据此主张两被告赔偿其利息损失，合理合法，予以支持。法院判决被告仝某某、朱某某共同于判决生效之日起10日内向原告支付劳动报酬10950元并赔偿利息损失。

    该案判决后，其余案件参照判决结果进行调解。11月24日，35名原告的代理人、两被告及其代理人在市矛盾纠纷调处化解中心现场签字，达成和解协议，并经司法确认。