本报讯（首席记者 严小章）12月14日，在全市村（社区）干部担当作为开新局专题部署会上，市委组织部分别与市委党校、瑞安城市学院、瑞安农商行、市人民医院签订相关合作协议，从素质能力提升到学历素质提升，从培训基金保障到健康服务，多方位、多渠道保障村社干部干事创业。

    根据《瑞安市村（社区）干部素质能力提升合作协议书》，市委党校针对2020年新一届村（社区）干部每年春、秋两季招生300人以上，主要围绕村干部“知·信·行”政治能力、“规·纪·法”法治能力、“联·帮·办”服务能力、“控·智·清”治理能力、“经·建·管”发展能力、“礼·仪·净”文明能力等五种能力培养，为期5年。

    根据《瑞安市村（社区）干部学历素质提升合作办学协议》，瑞安城市学院将针对全市现职村（社区）干部，计划分五期进行，每年春、秋两季招生，每季招收4个班200名学员，在“十四五”期间完成1000人次以上的学历提升，力争“十四五”全市村（社区）主职干部大专学历以上达100%，其他村（社区）“两委”干部大专学历以上达60%以上。

    根据《瑞安市“村（社区）干部培训基金”合作协议书》， 瑞安市农商行出资500万元，设立村社干部培训基金，每年额度100万元，连续合作5年，主要用于市委组织部及市级相关部门组织的全市村（社区）干部相关培训、考察活动的费用（不包括学历教育费用）。

    根据《瑞安市村（社区）主职干部健康服务合作协议》，市委组织部将每年度为考核合格的村社主职干部安排一次健康体检，期限为 5年。市人民医院将为甲方村社主职干部上门一对一量身定制个性化的体检方案，免费为其建立和维护电子健康档案，免费提供健康咨询、健康促进，并提出疾病预防、慢病管理、就医服务、康复护理等建议。