■记者 张洵煜

    拥有8座水厂，日供水能力43万吨；建成6座污水处理厂，日污水处理总能力25.5万吨。是什么力量促使市公用集团为提升群众用水幸福指数而不懈奋斗？

    30年来，从一家名不见经传的家庭作坊式小厂起步，发展成为今天以化工新材料为主，以金属、新能源、智能家居、贸易、物流、金融、数字经济和股权投资等产业为辅的中国500强企业，是什么力量促使华峰集团始终保持高速稳定发展？

    “软实力是支撑发展的硬道理，企业文化是软实力的重要组成部分。”这是两家企业不约而同给出的答案。近日，记者走进我市文明单位，探寻企业文化的作用，感受企业文化的魅力。

    瑞安公用集团：  “水润万家”品牌浸入企业文化

    近日，瑞安公用集团志愿者服务团队和市水利局志愿者服务团队，在芳庄乡卓庄村和湖岭镇六科村联合开展“便民服务进乡村”志愿活动。

    “我市西部山区有不少独居老人，安全用水与节水意识较差，同时家中的用水设施故障或漏水问题长时间无人解决，他们更需要我们的志愿服务。”市公用集团相关负责人说。

    在活动中，志愿者们积极发放宣传册为大家讲解节约用水和安全用水，并为村民提供免费上门修理用水设施和检漏等公益服务。当天，志愿者们共发放宣传资料200余份，免费为22户家庭修理解决了水龙头、坐便器等家中用水设施故障问题。“多亏了志愿者，省了我们不少力，太感谢他们了！”村民们一致点赞。

    这是市公用集团积极打造“水润万家”志愿服务品牌的缩影。今年该集团先后走进潘岱街道林岙村、望江社区望江小区等11个街道18个村（居）及安阳、玉海交警中队，赵山渡水库周边等，开展“水润万家”志愿活动，共发放各类用水常识宣传材料1000余份，服务用户1000余次。

    近年来，市公用集团党委立足行业实际，建立健全“党建+文明创建”机制，将志愿服务融入企业文化，传播志愿服务理念，依据社会需求献爱心，促进优质服务和行风建设、文明建设。

    据了解，市公用集团目前注册志愿者293人，近年来围绕学雷锋日、世界水日、红七月·服务月、志愿者日等，常态化开展“水润万家”进社区、进农村、进企业活动，零距离服务用户，零距离提供维修服务，实现维修及时率100%，用户满意率100%；积极助力浙江平安、全国文明城市、国家卫生城市等创建活动，开展了“文明餐桌从我做起”、水源地卫生清扫、污染源排查、燃气户内安检、“水润万家”三进、赴文成县检漏技术帮扶等富有公用特色的志愿活动；共发放各类用水常识宣传材料10万余份，走进100多个小区（村居）入户志愿服务3万多次。

    同时，市公用集团勇担社会责任，以新居民子女、留守儿童、困境儿童等为重点关爱对象，先后为湖岭镇永安二小、仙降第三小学、平阳坑镇小、桐浦镇桐溪小学、林川镇林溪学校等贫困学生排忧解难，向“我为自闭症儿童献爱心”活动募捐12220元，为贫困山区学生“爱心营养午餐”捐款6710元 ，向泰顺县筱村镇梨垟村定向捐赠帮扶资金9.8万元，对塘下镇7名帮扶对象实施“红色关怀”活动等。

    面对突如其来的新冠肺炎疫情，市公用集团组建疫情防控志愿者服务队，累计派出81分组411人次参与上望街道林西村、仙降街道仙篁竹等4个街道、22个社区（村居）、2个隔离村共56个卡口、点的疫情防控一线志愿服务，指导、帮助企业开展防疫现场布置363家，完成防控现场验收180家。

    多年来，市公用集团持续开展“工人先锋号”“巾帼文明示范岗”“文明示范点”“青年文明号”等建设，夯实各项文明建设基础。并以“墨香单位”创建为契机，通过书法班、国画班、篆刻班、烘焙班、瑜伽班等，进一步推动优秀传统文化的传播，有力推进学习型企业建设；通过篮球队、羽毛球队、户外班，开展职工趣味运动会、篮球赛、羽毛球赛，满足员工文化需求，推动企业和谐发展。

    华峰集团有限公司：  “四个共同”理念根植企业文化

    近日，由华峰集团有限公司主办的“厉行节俭、拒绝浪费”文明用餐活动，在瑞安基地的行政、新材料、氨纶以及滨海四个员工食堂同时开展。

    “节约要从我做起，从平时做起。”活动当天，该集团的“绿巨人”青年志愿者协会志愿者们在各食堂门口拉起横幅，手举活动展板宣传文明用餐。正值用餐高峰期，前来就餐的员工纷纷在宣传横幅上签下名字，郑重承诺拒绝浪费、文明就餐。

    这样的活动在华峰集团数不胜数。作为省级文明单位，华峰集团深化推进企业文化与精神文明建设，让软实力成为驱动集团发展的最强劲力量。

    据了解，华峰集团创办于1991年5月，伴随着企业壮大发展，企业文化也在不断升华中。2003年底，集团董事局主席尤小平等高管班子谋划企业科学发展时，提出了“四个共同”的核心理念，即共同目标、共同创业、共同利益、共同发展，意在追求企业、员工、客户、供应商和社会共同价值的过程中，实现企业的自身价值。近年来，集团相继编写了《华峰企业文化手册》《文化的力量——华峰企业文化案例故事集》和《华峰之歌——共同家园》，并持续不断进行宣传教育，使之深植于员工的思想与行为中。

    在做好“为员工谋求发展”物质基础的同时，华峰进一步健全工会组织和职工代表大会制度，开办了“华峰情感驿站”“员工约访总经理”工会日等活动，拓宽员工表达诉求、参与管理和释放情感的平台。另外，该集团连续10年举办 “创新、创优、创效”竞赛活动，引导和激励员工以强烈的创新意识投身创新实践，争当创新人才，建设创新型企业。“为员工做好物质保障、精神诉求的同时，也要关注他们的个人成长，这样才能真正实现员工个人和企业发展双赢。”华峰集团有关负责人说。

    同时，华峰集团积极投身社会公益事业，用实际行动兑现与社会和谐共成长的承诺。近年来，集团为抗洪抗震救灾、助学助教、扶贫济困、植树造林等捐赠逾2亿元。疫情期间，先后向湖北、上海、江苏、重庆等国内8个省市和20多个国家（地区）爱心驰援，捐赠了850多万元现金和紧急防疫物资。一笔笔捐款，折射出华峰“沉甸甸”的社会责任，该集团于2009年被授予“中华慈善突出贡献单位（企业）奖”。