又到了年末岁尾，各地方各部门都在做年终工作总结。不论是网上发布报告的，还是现场作汇报及书面上交。笔者发现，谈成绩的多，谈问题的少；自我表扬的笔墨重，自我批评的着墨少，这种风气实不可取。笔者认为，我们在总结全年成绩时，不妨好好研究研究存在的问题和应对方法，这才是做好工作应有的态度。

    习近平总书记强调，要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们还会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战，要坚持问题意识和问题导向，敢于正视问题，敢于解决问题。

    从具体工作上来讲，一年中单位在工作上做出好成绩，好好总结，以此来鼓励干部职工的士气无可厚非。但值得注意的是，很多单位在年终总结时只讲成绩不讲存在的问题，甚至有个别单位一年中并没有做出什么成绩，可总结出来的成绩却一大筐，对存在的诸多问题避而不谈，即使讲点问题也是空话套话连篇，做表面文章。

    这些单位之所以怕找问题，其主要原因就是主要负责的同志怕丢面子或影响仕途升迁，错误地认为说了问题就会被上级指责，被同僚笑话，被群众认为不务正业。但事实上，这种报喜不报忧的做法，其结果常是害人害己，贻误工作，让老百姓觉得政府部门在打官腔，夸夸其谈、不办实事，从而有损党和政府的形象。

    常言道：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”实事求是、求真务实是我们党的优良传统。只有正视自身存在的问题，才能把工作做好，才能使领导班子在干部中树立好形象、产生凝聚力。因此，各单位在年终总结时，不妨开个研讨会，好好照照镜子，看看还有什么问题，并找出问题的症结，拿出解决的办法，把工作干好。

    有问题不可怕，可怕的是不敢正视问题，甚至掩盖问题。“批评和自我批评”可以帮助我们找到问题、正视问题，进而倒逼我们解决问题，并在新起点上取得新进步。这是个人进步、组织壮大、社会发展的正确路径。因此，在工作中应尽量少一些“表扬与自我表扬”，多一些“批评与自我批评”，甚至鼓励多引入第三方评价，以充分发现“问题”，紧抓短板，抓准短板，精准发力。这在各类总结报告中尤其必要，不妨先从当前的年终总结做起！