人物名片：汀田一中教师

    近年来，我市积极响应国家政策，在教育投入方面比重逐年增加，这是老百姓之福，然而我市当前教育经费使用存在“重硬件轻软件、重支出轻绩效”的问题。

    目前我市教师工资水平与公务员相差巨大，广大教师迫切希望逐渐拉近与公务员的工资差距，尤其是一定要提高班主任的津贴。现在教师不愿意当班主任，究其原因，主要是因为对班主任能力要求高，班主任事多、责任大，班主任福利太低。

    为了让广大教师安心从教、热心从教，我建议，实实在在提高教师的待遇；切实提高班主任的补贴，拉开与一般教师的工资差距，以便促进教师当班主任的积极性和主动性，尤其吸引优秀教师当班主任；制定规范可执行的惩戒办法，把“戒尺”还给教师，让教师更有底气和保障维持正常的教学。  （记者 陈京子）