日前，我市成功举办了“云江汇才·赶超发展”2021新春人才云聘会。全市402家企业提供16080个岗位进行“云端引才”，达成初步意向3052人，累计浏览量达198351次。笔者认为，这种“云相马”形式好、人气高，期待更多“云伯乐”登台亮相！

    “得人才者得未来”，人才是推动发展的“关键少数”。2月下旬，温州市人大常委会三十七次会议表决通过了设立“温州人才日”的议案，时间定为3月12日，与植树节同一天，寓示着人才工作是城市发展的“栽树工程”。

    我市一直高度重视人才招引工作，在今年人代会的《政府工作报告》中，市委副书记、市长秦肖指出，要开展人才工作“赶超发展”专项攻坚行动，深化人才新政2.0版 、人才住房保障“369”计划、“金蓝领”职业技能提升行动，推进国家人力资源服务产业园、中欧人才产业园建设，力争引育“鲲鹏计划”专家（院士）和领军人才50人、海内外高层次人才400人、新时代工匠1万人、大学生2.5万人以上，为打造“青春都市·幸福瑞安”提供人才支撑和智力保障。

    如何让人才引得进、留得住、发展好，可谓“仁者见仁、智者见智”。近年来，我市也先后推出了“人才新政40条”“大学生就业创业10条”等政策“礼包”，同时建设人才“飞地”，打造“热带雨林式”的人才生态，得到了广大用人单位和各类人才的一致好评。

    此次新春人才招聘会全程以“云引才”的方式开展，线上求职、在线交流、视频面试……实现了“无接触、无局限、零费用”的人才供需无缝对接，这不失为疫情防控常态化形势下的最佳招才方式之一，既避免了人流集聚、滞留，又坚持了五湖四海、广纳贤才的标准，体现了广泛性、开放性，扩大了选才视野，实为一举多得的好办法。

    云聘会一改传统的“伯乐相马”模式，以“云伯乐”的新角色来招录人才，既有效解决了面对面招才可能存在的人情分、面子分问题，使用人单位引进了合适的管理型和技能型人才，又体现人岗匹配原则，使人才有了用武之地，为人才引进工作另辟了一条捷径。

    期待有更多的“云伯乐”登台亮相！