本报讯（首席记者 项乐茹）“感谢政府搭建平台、出台系列政策，让我们企业顺利招到合适的技术型人才。”近日，浙江长城换向器有限公司相关负责人说。在最近我市举办的2021新春人才云聘会上，发布了1.6万个岗位，达成初步意向3000余人，不少瑞企招聘到心仪的人才。

    而这得益于去年我市出台的多个政策礼包，包括启动高校毕业生招引“510计划”攻坚行动等，引进了大学生1.4万人，新增院士1人、国家级引才计划2人、省级4人，为我市经济社会新一轮高质量发展提供人才支撑。

    政策是撬动发展的第一杠杆。近年来，我市坚持用好政策支点，精心谋划顶层设计，以大政策、好政策为经济社会发展提供强力引领和支撑。今年，我市将继续围绕“大政策撬动大发展”，推出更具引领性、全局性、基础性作用的重大政策举措，重点迭代升级更具竞争力的人才招引、科技创新、现代服务业及文化产业高质量发展政策，以四大领域重大政策新突破，把政策红利转化为发展实效。

    创新是第一动力，人才是第一资源。今年我市聚焦创新驱动、人才驱动首位战略，奋力开创科技创新现代化新气象，实施科创平台“造峰工程”和科创人才“港湾工程”等，明确实施“揭榜挂帅”卡脖子技术攻关10项以上等一系列工作重点和任务目标，并进一步完善升级相关配套政策。在支持科技创新政策方面，我市将围绕打好四大攻坚战，完善科技创新政策，推出“卡脖子”揭榜挂帅专项、校企合作项目补助等新政策。

    “目前我们已面向全市高新技术企业开展‘卡脖子’技术需求调查，并梳理了一批主攻方向的‘卡脖子’核心技术清单。”市科技局相关工作人员介绍，今年以来该局联合市委人才办、市财政局，拟定出台针对科技计划项目的“揭榜挂帅”专项活动方案，进一步在政策层面提供利好，帮助企业招才引才。计划设立“卡脖子”揭榜挂帅专项资金，部署一批关键核心技术研发和国产化替代的“卡脖子”攻关项目，预计今年6月底前启动“卡脖子”核心技术攻关申报。

    同时，今年我市坚持以系统观念研究制定人才政策，围绕人才“引育留管用”行动，谋划制定出台“千人计划”专项攻坚行动方案、浙江大学工程师学院瑞安培养基地人才专项政策，以及出台“人才新政4.0”“人才安居实施办法”“高校毕业生招引510计划”实施细则，强化人才招引培育力度，力争今年引进院士专家工作站5个、博士100人、省级领军人才20人、海外高层次人才100人以上、大学生2.5万人以上，培育技能人才1万人以上，培育省领军型创新创业团队2个，“鲲鹏计划”实现零的突破。

    此外，重大政策清单将推进现代服务业产业政策和文化产业高质量发展政策谋划制定。我市将重点围绕“四新”经济和生产性服务业发展，完善出台现代服务业高质量发展相关政策；根据已有政策兑现情况、企业和人才的满意度、当前文化产业发展形势，对现有文化产业扶持政策的兑现时间和力度进行完善。