今年以来，瑞安已组织三场硕博人才赴外招引活动，创新完善了硕博人才精准预约式招聘模式。前不久，瑞安招硕引博系列活动到江苏省南京市，定向邀约我市单位、企业所需硕博研究生人才。当天，市人社局组织我市22家知名企业携125个岗位，精准预约到场硕博人才153人，达成初步意向21人。

    求贤纳才，是很多单位企业发展壮大的一种明智之举。近几年来，我市各类高端人才稀缺，不少单位企业经常到外地引进中高端人才甚至硕博人才，这是为了适应我市高质量发展的需要，无可厚非。然而，引进外部人才固然重要，培养、留住本地人才同样重要。两者需兼顾，不可偏废。

    时下，某些地方在人才使用上走了极端，他们认为“外来的和尚好念经”，不惜花重金，如送一套房、一辆车，年薪几十万元至上百万元等，还给予家属落户等优厚待遇，但对本地人才却视而不见，导致本地人才不断外流，择良木而栖，也破坏了用人团队的梯队培养发展。

    瑞安应引以为戒。引进外部人才是对本地人才的补充。事实上，我市各企事业单位都有许多人才，包括大中院校毕业的硕博研究生，他们土生土长、乡土情感浓厚，对本地区、本单位的实情更清楚，又有丰富的实践经验。我们应善于发现和培养这些人才，充分调动他们的积极性，给予优厚待遇留住他们。

    “引才”和“稳才”是同一个目标的两个方面。引才是补充，稳才是基础，只有协调推进，人才队伍才能越聚越壮大。