本报讯（记者 黄丽云）本月起，嘉利特荏原泵业有限公司（以下简称嘉利特荏原）面向2016-2018年入职的员工开设2021年度“员工成长训练营”。本次训练营为期40天，课程内容涵盖企业经营、质量管理、个人提升等多个方面。

    据研究表明：企业每投入1元的培训费，就可以在3年内实现30元的生产收益。由此可见，对员工进行一定的培训，十分有必要且有好处。近年来，我市企业为夯实人才培养基石，搭建人才储备梯队，保障企业在发展过程中具备坚实的后备力量，一直坚持开展多样化的员工培训。

    以嘉利特荏原为例，此次“员工成长训练营”设置了《时间管理技能》等8节课程，不仅增强了学员们的知识储备，也提高了团队间的协作能力和执行力，为公司打造高效团队打下了坚实的基础。

    上个月，嘉利特荏原还为新员工开展了入职培训。“此次培训为新加入嘉利特荏原大家庭的同事搭建了窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要的渠道。我们也将不断完善和优化新员工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。” 嘉利特荏原相关负责人表示。

    华峰集团也极其注重员工培训。今年7月，华峰集团（瑞安基地）就开展了为期一周的2021届大学生集中训练营，新入职的大学生共90余人参加。

    据悉，大学生新入职集训是华峰集团大学生培养系列的第一阶段，旨在提升学员的企业认知与文化融合，传导基础的职场基本工作方法。同时，培训期间还将安排HR团队开展面对面交流，组织往届师哥师姐分享在华峰的职场经历，进一步加强新入职大学生团队对企业的归属感。

    此外，瑞立自去年成为温州市首家职业技能等级认定试点企业以来，已开展10期职业技能培训，共有1182人参加数控车工、加工中心、电工、制图员、餐厅服务员、客房服务员、采购员、钳工等不同工种的培训。在瑞立集团内部，每周二、四、六晚的线上“瑞立大学堂”，也是员工加强学习，不断“充电”的日常课程。

    业内人士表示，借助培训，能够给员工进行企业文化的灌输，在无形中就能使员工的归属感得到加强，从而为企业健康、快速发展打下坚实的基础。此外，培训也能为企业做人才储备，为日后得心应手地使用人才开辟道路。