本报讯（记者 黄丽云 文/图）“让我们一起留瑞过年吧！”近日，在瑞安市东威塑胶有限公司（以下简称“东威公司”）的生产车间，车间员工聂小兵、韩飞等人从公司副总经理项晓波的手上接过了“留瑞过年奖励红包”，开心地喊起了口号。据统计，该公司90%外地员工选择留瑞过年。

    东威公司是中国塑料薄膜生产基地的龙头企业，也是我市“领军型工业企业”和“工业企业纳税五十强”，共有员工150余人，外地员工超五成。连日来，为了留住外地员工，项晓波深入车间，给员工们宣讲留瑞政策，希望外地员工尽量留瑞过年。

    据了解，为鼓励支持外地员工留瑞过年，我市制定《2022年春节期间留工稳岗促生产工作方案》，鼓励企业留住员工、优待员工。接到通知后，东威公司在规范做好疫情防控的同时，还用心推出了“自选动作”：为了年底能留住员工，所有的生产线全部保持正常生产，公司还为每位留瑞的外地员工发放500元红包、560元额外补贴和80元餐补。另外，对假期加班的员工，足额发放两到三倍的加班工资。

    “瑞安是我的第二家乡，企业就是我的第二个家，在企业里我们也能过一个温暖年。”今年36岁的聂小兵来自湖北孝感，已在东威工作15年。他说，原本是打算回乡过年的，因为孩子和父母都在老家。不过出于疫情防控需要，很多人选择留下来，为疫情防控做一点应该做的事，更何况企业还如此温暖人心。

    据介绍，聂小兵是东威公司生产技术部经理，月收入1万元左右，而留在瑞安过年，额外有各项福利的加持，2月份他的收入预计能增加30%左右。他的妻子同样是东威公司的员工，月均工资6000元左右，2月份能涨到8000元左右。

    “我这个岗位很特殊，每一个生产班次只有一名值班长，而过年期间公司生产不停，我愿意留在公司过年。”生产车间值班长韩飞同样取消了回乡过年的计划，“这里很暖心，给我们外地员工很多福利，这也是对大家留瑞过年的一种激励。”

    据了解，2021年东威公司年产能达7万多吨，年产值7.16亿元，同比增长约14%，实现净利润4500多万元，同比增长170%，上缴税金1555万元，同比增长52%。“大部分员工选择留瑞过年，为我们冲刺一季度的产值创造了条件。”项晓波说，一季度公司工业产值预计将同比增长15%以上。