春暖花开，恰是新茶采收的季节。

    日前，位于海拔700多米的湖岭镇六科村草岱山千亩茶园，云雾缭绕，映入眼帘的是茶园生机盎然、村民忙碌采茶的动人场景。“发工资啦！”六科村党委书记卢献胜一声吆喝，引得大家纷纷放下手中的活儿。六科村村集体要给100多位村民发工资，可是破天遭第一回。

    茶产业焕发新生机

    “六科山底，鸡也吃不着米。”这句有名的顺口溜，说的是瑞安穷、偏山村——湖岭镇六科村。

    2019年下半年，原六科村、草岱村、南岙垟村撤并组建成新的六科村。“家大了，开支也大了”六科村党委书记、村委会主任卢献胜说，新班子成立后，统筹谋划，决心要改变村庄落后现状。可是，六科村离市区50多公里，这里群山环抱，没有产业基础，年轻人纷纷外出，留守的都是老人孩子。以原来山上的草岱山村为例，全村只剩23位老人。

    一日，卢献胜和原南岙垟、草岱村的几位干部一起勘察原来的草岱村集体经济项目——茶叶，当时的茶叶基地规模小，又缺乏技术和资金，项目搁置多年。早年，六科村民曾有高山种植茶树的历史，由于山里生态环境优良，早晚温差大，产出的茶叶在明朝曾是贡茶。干部们一起商量，决定把茶叶做大做强。

    为此事，班子成员走访了新乡贤、高楼茶场、茶叶大户，深入请教协商。随即召开党员会议，大家一致同意，利用闲置30多年的千亩山园种植茶树。在村民代表大会上，村民代表们商定以“村、企、民”合作的方式经营，村民流转土地给予10%分红股，社会资本、村集体、村民分别占股30%的方式开发茶园，以产业平台为引擎，党建引领提升集体经济发展能级。

    工作开始之初，缺乏技术和资金，村民质疑观望，工作难以推进。村党员干部成立茶叶专班，走村入户，耐心、反复地向村民们介绍种植理念、建设规划等，党员干部率先签订土地流转协议，一个月内带动村民签订流转合同184份。同时积极外出招商引资。

    “拗不过村干部的热情，我们就过来了。”安吉制茶师娄国华等人来到六科村考察。他们踏上云雾缭绕、淳朴宁静的六科，就爱上了。“好山好水出好茶。”随即，双方商定合作模式，签订投资意向书，种下第一批优质茶苗。

    山林土地需要整理，党员种植户们就扛着锄头上山了。种植季，有经验的党员种植户每20人组建一个先锋队，累计整理老茶树约11.2公顷，开荒种植安吉白茶20多公顷。他们推行党员分片承包管理制，确保茶树成活率；引入高楼茶厂管理制度，开展日常运营；邀请茶叶专家林大贵等人实地对草岱山土质、温度、湿度等进行全方位考察；腾空原草岱村办公楼，作为初始创业“孵化”基地，翻新8间闲置农房作为茶农宿舍；组织各村的劳动力，投入茶园建设，为他们提供劳动岗位和报酬。

    新思路开启新六科

    2021年3月，茶园第一拨茶青成熟上市了。为了解决茶园人手紧缺及销售不畅等问题，六科村成立了“党员助农帮帮团”，在采摘、炒制、直播销售等多个环节为茶农助力。

    “9500斤茶青一抢而光，市值28万元。” 卢献胜说起这个数据，脸上洋溢着自豪。他拿出加工好的茶叶，侃侃而谈，茶叶的品质、功效等熟稔于心。他们的茶叶营销专班早已进驻湖岭镇为农服务中心，像他这样的党员干部兼职“销售员”，村里至少有20多位。

    千亩茶园有了，再建起茶叶加工厂。卢献胜说，六科村要跑出持续增收加速度。接下来，他们将以建设“茶园+农耕+民宿”体验农旅村为目标，打通茶产业链。村民们看到了希望，短短一个星期就筹措齐90万元建设资金，今年开春，第一条茶叶生产设备就穿过云雾缭绕的山林，进驻到加工厂里。

    尝到茶叶经营模式的“甜头”后，六科村两委对20多公顷的野生油茶地块进行资源整合，同样采取“村集体+村民+社会资本”模式进行经营，村民纷纷出资认购股权，目前第一批茶油已经“出锅”等待售卖。

    即将结束采访，卢献胜告诉记者，去年的工资还未发，趁着春暖花开，让我们按下快门，为村里的开门红做个见证：

    “卢献崇，卢益崇……” 卢献胜的吆喝声一声长，下一声更长。自豪洋溢在他和村民的脸上。

    “没想到，山里人能从自家门口拿到工资。” 55岁的卢益崇高兴地领了大红包，和他一样，共有100多名六科村村民拿到了总计106万元的工资。阳光照射下，笑脸洋溢在全村人的脸上，他们要让“六科山底，好比城里”。