本报讯（记者 潘敏洁 通讯员 阮张）“英雄各有见，何必问出处。”近日，“不唯学历、职称论英雄”的2022年度瑞安市“菁英人才”公荐计划申报工作正式启动。该计划面向在瑞非公有制企业（注册地和纳税属地均在瑞安），评选经营管理类、营销类、科技研发类、技术技能类等四类人才。

    据悉，每家在瑞非公有制企业每100名员工可推荐1名符合条件人才（按养老保险参保人员数计算，不足100名按100名计，每家企业最高推荐不超过30名）。“该计划打破了传统的‘唯学历、唯职称’的人才评价标准，只要员工近2年年工资薪金所得额达到10万元以上（以所在单位个人所得税扣缴申报额为准），技能或贡献特别突出的可以适当放宽；从事产业工作3年以上，‘传帮带’作用发挥明显的可以适当放宽；勇于创新，技术精湛，开展的应用研究、技术创新、品牌策划等方面产生较大经济效益的均可申报。”市委组织部人才工作科工作人员说，入选的员工可享受人才住房配售、健康体检、参加菁英人才研修班培训等政策福利。

    “我们在走访企业过程时，不少企业主反映企业的中坚力量虽然学历不高、职称也不高，但是对企业的发展有明显贡献。”市委组织部人才工作科工作人员介绍，比如某企业的总工程师是高中毕业且职称不高，又因平时工作繁忙而无暇在职深造，但他致力于技术创新，为提升企业核心竞争力和创新力作出了莫大贡献。像这样的情况不在少数，企业的中坚力量占比达60%，他们或高中毕业或专科毕业或职称不高，但在企业主眼里，他们就是人才，而且还是企业离不开的人才，却因学历、职称的门槛而无法享受人才待遇。

    “对人才能力的评价应是多维度的，正所谓‘术业有专攻’，很多企业的岗位需要的并不是广泛意义上的基本综合素质能力，而是某一方面的技能专长。”市委组织部人才工作科工作人员说。通过“菁英人才”公荐计划，广开进贤之路，真正做到人尽其才、才尽其用，从而进一步优化我市人才发展生态，为进一步推动我市制造业与民营经济高质量发展提供人才支撑。