近日，“不唯学历、职称论英雄”的2022年度瑞安市“菁英人才”公荐计划申报工作正式启动。该计划面向在瑞非公有制企业（注册地和纳税属地均在瑞安），评选经营管理类、营销类、科技研发类、技术技能类等四类人才（详见本报5月19日头版报道）。

    英雄不问出处。我市创新启动的“菁英人才”公荐计划，把“四类人才”评选的视野和路子拓得更宽、更灵活、更实际，让那些一直在非公有制企业各个岗位默默无闻作贡献的优秀员工，感受到了自己存在价值的体现，感觉到自己才能被尊重、被肯定的欣慰，更有用武之地，而且对个人和企业的发展更加充满信心。这种别样的获得感和幸福感，是非常振奋与激励人心的。

    许多社会公开招聘以及职称评定中对学历文凭的要求与限制，让有一技之长的专业人才感到无奈和失落。当然，具有高学历固然好，但尤其作为生产企业来说，专业技术能力和实际贡献远胜一纸文凭。事实上，高手在民间。一家企业能生存发展，就是靠这些高手在支撑与经营着。都说“三人行必有我师”“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，更何况“百里挑一”选英才，每家在瑞非公有制企业每100名员工推荐1名符合条件人才。这一选才计划，一举打破了传统的“唯学历、唯职称”的人才评价标准，必将在全市企业选出更多名副其实的“菁英人才”。

    打破旧框，广开才路，不拘一格降人才，给这些虽然学历和职称不高，但在技术创新等方面，为企业产生较大经济效益、提升核心竞争力和创新力作出重大贡献的人员，适当放宽人才评选条件和提高待遇，是政府和企业选才、用才、爱才应采取的一项好制度。这样的人才，是企业在生存发展中离不开的中坚力量，他们应该享受到住房配售、健康体检、培训深造等政策福利。这一中坚力量，如今在很多企业高达60%的占比，能选好用好发挥好这支力量，对企业是一种莫大的利好。

    “千里马常有，而伯乐不常有”。创新启动“菁英人才”公荐计划，是做一个“常有伯乐”的高明之举。市委组织部人才工作科工作人员说得好：“对人才能力的评价应是多维度的，正所谓‘术业有专攻’，很多企业的岗位需要的并不是广泛意义上的基本综合素质能力，而是某一方面的技能专长。”这样的伯乐常有，千里马不但常有，而且常新。一批批被相中的千里马将人才辈出，人尽其才，才尽其用，为我市制造业与民营经济高质量发展贡献更多更大力量。