本报讯（记者 潘虹 通讯员 夏邦元）6月10日，我市举行民营企业余缺调剂专场招聘会，30家民营企业参会，与求职者面对面交流。

    当天，浙江商城集团有限公司、瑞安时代开元名都大酒店、瑞安市万隆化工有限公司、浙江锦佳汽车零部件有限公司等知名企业参会，现场提供岗位291个，涉及外贸、制造业、服务业等方面。

    浙江科仓智能科技有限公司是此次参会企业之一，该公司经理刘先生告诉记者，受疫情影响，今年赴外招聘工作开展较少，一些员工选择在家乡就业，所以导致企业用工缺口比较大。这次招聘会，该公司提前报名预约展位，并将用工需求告知主办方，吸引了不少求职者前来询问应聘。

    “我之前就是从事服务行业，离职后一直没找到合适的工作，今天在这里转了一圈，有几家企业工作岗位都挺适合，我再仔细了解一下，最后选一家最适合自己的企业投简历。”招聘现场，正在各个展位前了解岗位内容的求职者杨女士说。

    据了解，本次招聘会旨在帮助有就业意愿群体精准对接用人单位，服务对象为有招聘需求的民营企业和高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、就业困难人员等各类有求职意向的人员。市人力社保局还现场设置了人才政策服务台，贴心向求职者宣传社保补贴、就业培训、创业贷款补贴等政策信息，帮扶重点就业群体就业。

    为保障企业招聘到合适的人才，畅通就业用工渠道，招聘会前期，市人力社保局一方面积极联系市新居民服务中心、市民政局、市农业农村局、市妇联、市残疾人联合会、市总工会、市退役军人事务局等部门单位，发布企业用工需求，吸引求职者；另一方面积极对接企业，了解企业用工状况，开展企业之间用工调剂。

    市人力社保局相关负责人介绍，今年以来，我市以民营企业专场余缺调剂招聘会为契机，由各政府部门提前发布线上消息，吸引各类有求职意向的人员应聘。截至目前，我市共举行两场民营企业专场余缺调剂招聘会，吸引参会企业45家，提供岗位469个，现场达成就业意向302人。

    据悉，为加强人才要素保障工作，今年以来，市人力社保局通过搭建“用工雷达”监测平台、用工余缺调剂平台、云端常态招聘平台和多维校企合作平台等，积极推动人才需求端和供给端精准对接。针对因疫情原因导致个别企业订单减少而出现用工“剩余”的现象，我市积极探索用工余缺调剂模式，将“剩余”员工输送至紧缺用工企业；积极组织专业人力资源服务机构协助企业开展余缺调剂，建立“淡季员工输出、旺季员工召回”制度，推动企业和员工效益双赢，实打实的“招兵买马”为企业纾困解难，全力打通疫情背景下人才招引壁垒。