【开栏语】时光见证发展脚步，数字铭刻奋斗足迹。2022年，市人力资源和社会保障局踔厉奋发，围绕“服务发展，改善民生”工作主线，深入攻坚、多点突破，推动多项工作领跑温州，用行动诠释人社担当。

    今日起，本报推出“数‘说’人社这一年”，从强人才、保民生、促和谐等方面梳理市人力社保部门2022年的工作成绩，用数字彰显人社力量。

    ■记者 潘虹 通讯员 陈文蕾

    127场招聘会，引进大学生18660人；开展技能培训46847人次，新增技能人才18814名……今年以来，我市深入开展“510”大学生招引行动，依托百所高校、对接百家机构、开展百场招聘会，提升人才招聘“吸引力”；大力实施技能提升行动，率温州之先开展“新八级工”试点工作，以赛促学开展职工技能大赛，不断优化技能人才梯队。

    “花式揽才”促就业

    吸引18660名大学生来瑞

    “大学生就业双选会”直播带岗瑞安专场活动，搭起瑞企与学校“云桥梁”；学生干部化身“校园人才大使”为企业代言、向学生问需，助力企业人才招聘；让企业像摆“地摊”一样亮出岗位薪酬，让求职者如逛夜市一样寻找发展机遇……今年以来，我市坚持将大学生引育工作摆在战略性位置，“花式揽才”吸引首批“00后”大学生来瑞实习就业。

    引进人才，还要留下人才。今年，我市不断优化人才生态，出台了《面向全球招引高校毕业生“510+行动计划”方案》，迭代升级了大学生招引政策，为大学毕业生提供从路费到住宿、实习、就业、驿站、租房、购房的全链条政策支持，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等关键环节，制订出台配套细则，推动政策落地见效。

    依托百所高校，市人力社保局做实“千企百校”合作洽谈会后半篇文章，积极对接与瑞安产业紧密合作的高校，定期向其推送瑞安紧缺岗位目录，推动企业“紧缺岗位”与高校“专业人才”精准匹配。

    对接百家机构，该局发挥我市人力资源产业园优势，引导全市百家人力资源机构及延伸业态机构参与“百家机构助企行动”，重点协助企业开展用工调查及精准引才，并深入“政校+校企”合作模式，邀请温州11所高校来瑞开展高校毕业生实习就业座谈会。

    开展百场招聘会，该局全力开拓企业招工渠道，创新搭建了“线上+线下”“白天+黑夜”“本地+外地”多维度、全覆盖的招聘模式，今年以来，全市累计组织各类招聘会129场次，吸引9930家企业提供约7.9万个岗位，达成就业意向约4.5万人次，引进大学生18660人，博士研究生24人。

    “技能摇篮”促成长

    新增技能人才18814名

    将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，进一步畅通技能人才成长通道。今年，市人力社保局聚焦瑞安产业发展，实施技能提升行动，率温州之先探索建立了“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才职业发展“天花板”，目前已开始在瑞立集团试点推行。

    据悉，“新八级”职业技能等级制度就是在高级技师之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。“‘五级’变‘八级’，相当于将职业技能等级加高，有利于延长技能人才发展通道。”市人力社保局相关负责人介绍，“比如一些工匠人才在30岁出头的年纪，成为高级技师后就遇到了成长‘天花板’‘隐形门’，加高的成长台阶将激励他们不断向上发展，大大拓展技能人才的成长空间。”

    此外，市人力社保局聚焦共同富裕目标，深入实施“云江工匠”职业技能提升行动，与相关部门合力协作，构建“市级+乡镇”联动、“机构+行业协会”协同的技能培育格局，统筹做好企业职工和农村转移劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群众职业技能培训。据统计，今年我市共开展技能培训46847人次，新增技能人才18814名，其中高技能人才6847名。

    人才是区域发展基础性、战略性的重要支撑，市人力社保局将持续聚焦“人才强市、科创强市”首位战略，助力打造“近悦远来”的人才生态，为争当高质量发展建设共同富裕示范区先行标兵提供人才硬核支撑。