■记者 潘虹 通讯员 陈文蕾

    实现养老保险待遇连续17年上调，减少失业保险费1.2亿元惠及全市2.2万家企业，发放稳岗补贴5712万元惠及13048家企业……2022年，市人力资源和社会保障局围绕“服务发展，改善民生”工作主线，优化人社服务织密民生保障网，建成瑞安首家“零工驿站”，开辟“骄傲蓝”就业助富新模式，全力打响“瑞有安业”共富品牌；不断完善人社惠企政策体系，出台一系列“降缓返补提扩”政策、优化服务措施，帮助企业渡过难关、蓄力发展，助力我市经济高质量发展。

    实现养老保险待遇连续17年上调

    搭建“政策+平台+帮扶”稳就业体系

    今年3月，“骄傲蓝”项目正式实施，该项目立足我市产业基础与南部县人力资源优势，针对东西部协作工作中的南部县发展难点，通过职业技术学校培养、职业技能提升培训等方式，为两地培养一批汽摩配产业高技能技术人才、精英蓝领，帮助当地群众有岗可上、有业可创，让山海携手推动两地工业经济高质量发展。据悉，首批来自南部县的37位学生今年已在瑞立中等职业技术学校就读。

    灵活就业人员是共同富裕中“提低”的一个目标群体。11月1日，我市首家“零工驿站”在市职业介绍中心挂牌，为灵活就业群体提供一个“放心用工、安心就业、方便群众”的纯公益用工务工平台。市人力社保局创新“党建+零工驿站”模式，为零工开展订单式培训，增强致富本领，并针对零工群体维权渠道窄、抗风险能力不足等痛点难点问题，打造源头防范、投诉咨询、快速调裁维权通道。

    “零工驿站”的建成，开辟了市人力社保局“骄傲蓝”就业助富新模式，全力打响“瑞有安业”共富品牌，搭建“政策+平台+帮扶”稳就业体系。截至12月20日，我市城镇新增就业人数13500人，城镇失业登记率降至2.01%，处于全省较低水平。

    此外，该局启动企业职工社保扩面五年行动。健全“老有所养”社会保障体系，建立了部门联动、镇街协同、数据支撑的社保征缴扩面长效机制。截至12月20日，我市企业职工养老保险净增17895人，实现养老保险待遇连续17年上调。

    2.2万家企业减免失业保险费1.2亿元

    “降缓返补提扩”兑现惠企政策红利

    今年，市人力社保局出台系列政策、优化服务措施，“真金白银”兑现惠企政策红利，打出“降缓返补提扩”助企纾困“组合拳”。

    “降”，继续实施阶段性降低失业保险费率。4月30日，我市在阶段性降低失业保险费率政策到期后，将该项政策延续实施1年。截至12月，降费政策少征失业保险费1.2亿元，惠及2.2万家参保单位。

    “缓”，开展社保费缓缴政策。餐饮、零售、旅游、民航、公路水陆铁路运输等5个特困行业企业和其他国家规定的农副食品加工业等17个扩围行业困难企业和受疫情影响严重地区的中小微企业，可申请缓缴养老、失业、工伤三项社保费的单位应缴纳部分。截至12月20日，累计缓缴社保费2597.57万元，惠及企业75家。

    “返”，全面开展失业保险稳岗返还政策。本年度稳岗补贴再次提高了返还比例，对中小微企业返还比例由60%提高至90%，大型企业返还比例由30%提高至50%。进一步放宽申报时限，不再采取集中申报的形式，申报期延续到2022年12月31日。截至12月20日，发放稳岗补贴5712万元，惠及企业13048家。

    “补”，深入开展“一次性留工培训补助”“一次性扩岗补助”和企业职工技能培训补贴。截至12月20日，发放一次性留工培训补助487万元，惠及企业1869家；发放一次性扩岗补助118.50万元，惠及企业380家；发放企业职工技能补贴2490万元，惠及企业92家。

    “提”，提高失业保险金标准。8月开始，我市失业保险金从1656元提高到1863元，截至12月20日，发放失业保险金61319人次、10714万元。

    “扩”，继续实施失业保险保障阶段性扩围政策。向不符合失业金申领条件的失业人员发放失业补助金，截至12月20日，发放失业补助金9653人次、489.79万元。

    市人力社保局相关负责人介绍，为进一步激发市场主体活力，市人力社保局积极转变服务方式，不断完善人社惠企政策体系，加强人社惠企政策落实，变“企业找政策”为“政策找企业”，变企业申报为“免申即享”，采用大数据比对将补贴资金直接拨付到企业账户，最大化发挥各项惠企纾困政策效应，充分发挥兜底保障功能，进一步发挥失业保险保障基本民生、促进经济发展的积极作用。