本报讯（记者 潘虹 通讯员 夏邦元）“这个招聘会举办得很及时，帮助企业招工，缓解企业用工需求。”昨日，“迎新春 送岗位 稳就业”招聘会在市区吾悦广场举行。该招聘会由市人力资源和社会保障局和安阳街道办事处联合举办，是2023年我市举办的首场线下招聘会，打响了我市“抢工大战”第一枪。

    16时许，招聘会现场来了不少人求职。小吴和小金是两名大四学生，看到招聘会，就停下脚步看起了招聘信息。“下学期就要实习了，我提前过来了解一下瑞安企业的信息，看看有没有适合实习的岗位。”小吴说。

    在此次招聘会上，瑞立集团、安固集团、天瑞药业等50家企业到场，现场提供2000多个用工岗位，涉及普工、销售、技术、管理等方面。在各企业的招聘区域，企业人事主管向求职者详细介绍企业基本情况、招聘岗位和薪酬待遇等；求职者仔细观看企业招聘信息，与企业工作人员讨论岗位情况。安固集团人事主管郭美华告诉记者，他们对普工需求量比较大，此次春节前参与招聘会，相当于错峰招聘，为年后大量用工做储备。

    据了解，本次招聘会是我市“春风送真情、援助暖民心”——2023年新春系列招聘会暨春风行动就业援助月活动之一，旨在为大学生、农民工、专业技能人才、退役军人、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者提供求职渠道。当天，招聘会达成就业意向232人。

    招聘现场，市人力社保局组织职业指导师、创业培训师等专业力量开展“坐诊”服务，为援助对象开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划。现场还设置了求职信息收集台，收集参会求职者个人信息，建立求职者信息库，便于招聘会后为其提供推荐工作服务。

    据悉，为抢占节后用工“窗口期”，该局多维度谋划招聘活动，计划2023年第一季度组织50场（次），其中线下招聘会17场，预计吸引企业500余家（次），提供岗位1万余个；充分发挥六大线上招聘平台优势，利用“直播带岗”等形式推动线上招聘常态化，组织线上招聘会33场，预计吸引企业1000余家（次），提供岗位2万余个。

    该局还将聚焦瑞安四大主导产业，搭建“市级+镇街”联动招聘模式，在产业集中的镇街开展8场专场招聘会，主要面向鞋革、汽摩配、机械等产业。每场招聘会计划组织企业30家以上，提供岗位300个以上，并支持企业通过以老带新方式招聘新员工。该局积极对接四川、贵州、云南等人力资源输出大省，组织用工短缺企业走出去“抢工”，并协助当地做好劳务人员返瑞组织动员工作，促使瑞企员工尽早返岗返工。

    市人力社保局党委委员、副局长唐之宇告诉记者，为保障春节后企业迅速复工复产，帮助企业解决用工短缺问题，该局抢抓岁末年初关键节点，提前打响“抢工大战”。他说：“随着疫情政策的优化调整，我局在2022年底就提前谋划新一年的招聘活动，开展百场招聘促就业行动，计划全年组织100场次以上招聘会。接下去，将在2月中旬集中组织开展网络招聘周活动，3月份起组织多场赴高校大学生招聘会，切实为瑞安‘兴消费、旺市场’实现开门红提供强有力用工保障。”