人才码申码超过1.2万人，总量居温州第一；C类以上人才全年新增11人，D类人才全年新增26人，E类人才全年新增658人，各层次人才均达到年度历史最大增量；人才综合指数排温州各县（市、区）第二……去年，我市人才工作交出了一份“靓丽成绩单”。

    创新，是引领发展的第一动力；人才，是推动创新的第一资源。去年，我市深入实施人才科创首位战略，聚焦全链条培育、全行业联动、全领域倍增，迭代升级人才新政3.0版，依托人才裂变推动产业蝶变，不断向奋斗创新之城加速迈进。

    打造“高精尖缺”新梯队

    入选国家、省级“引才计划”翻倍增长

    实现“卡脖子”关键核心技术攻关，实现高水平科技自立自强，关键靠人才。我市人才队伍体量有一定规模，但高精尖人才供给不足，正成为制约我市产业高质量发展的突出问题。

    “前不久，我入选国家引才计划，使我下定决心回国发展，将我所学的技术贡献家乡。”加拿大NURALOGIX人工智能有限公司首席研究员郑璞博士已经排定了回家计划，不日将回乡，做好了长期回瑞安发展的准备。

    包括郑璞在内，去年以来，我市有10人入选国家、省级引才计划，保持连续2年入选量翻倍增长，标志着我市顶尖人才首次进入温州第一梯队。

    此外，去年，我市有6人入选省特级教师，创下历史新高，排名温州第二；入选“温州特支计划”17人、总量居温州第一，其中杰出人才一次性入选2名、温州市高水平创新团队一次性入选2支，入选量均居温州第一；浙江工匠、浙江青年工匠入选30人，排名温州前列……各行各业高层次人才呈指数式爆发增长。

    绘就“近悦远来”新图景

    引育大学生、技能人才3.77万人

    作为工业强市，我市坚持实施人才强市、创新强市首位战略，既需要顶天立地的高层次人才，也离不开铺天盖地的产业一线人才。

    高中学历的华联药机公司技术骨干王新河，一直从事新产品的开发设计10余年，领衔项目多次获专利授权，曾因难以逾越职称、学历等“硬性标准”。今年，我市打破“旧框”，不唯学历、职称论英雄，率全省之先探索“菁英人才”公荐模式，100名实用型产业人才入选首批名单，王新河便是其中之一。“评为‘菁英人才’后，真切感受瑞安对人才的包容度，将更加努力，为企业、为地方经济发展出一份力。”王新河说。

    探索“菁英人才”公荐模式只是我市大力招引全谱系人才队伍的其中一项举措。去年，我市大力实施产业人才“引育工程”，深入开展高校毕业生招引“510+计划”培育计划，新引进大学生超18860人，新增技能人才18812人，为产业发展提供有力人才支撑。

    集聚“创新创业”新群落

    新增孵化空间21.67万平方米

    创业是集聚人才的最有效路径，也是保持产业活力的核心力量。

    在东新科创园，欧洲科学院院士唐军旺领衔的石墨烯制造团队去年完成了实验室建设、生产设备安装调试，并实现年产150公斤流水线稳定生产，目前有关产品已经列入北京疾控中心供应商目录。

    同在东新科创园的温州（瑞安）智能汽车关键零部件产业工程师协同创新中心，则是探索走出了一条人才平台助力产业发展的新路径，调研走访瑞安汽车零部件企业240多家，促成企业与比亚迪、奇瑞、五菱等汽车头部企业，协同开发新能源零部件，并引进吉林大学、合肥工业大学、江苏大学等一批高校人才协助企业研发，实现新增订单产值超亿元。

    一年来，我市共建校地合作平台，搭建创新创业平台，建强特色服务平台，列入北大暑期社会实践基地，新增孵化空间21.67万平方米，落地创新创业项目50个，建成院士工作站、博士后工作站等各类创新载体264家，创E公社成为国家级众创空间，创成温州首家省级人力资源产业园，重磅举办国际新能源智能网联汽车创新生态大会，作为唯一县级单位入选首批“科创中国”产学研协作类创新基地。

    越来越多的人才来瑞创业创新，究其原因，正如院士团队负责人、中科院吴志连博士所言：“瑞安有深厚的创业氛围、高效的办事效率，是我们人才团队创业的最佳选择。”