本报讯（记者 林翔翔 通讯员 林鹏辉）近日，我市出台《关于激励干部奋发有为开新局的十条举措》（以下简称“十条举措”），从“敢为者有位、优秀者优先、实干者吃香”等方面细化十条举措，激励广大干部担当作为、干事创业、创先争优。

    “十条举措”包括组建项目揭榜招引攻坚团队，推动干部力量“上挂下沉”，提速提效“帮企惠企纾困”，开展干部跨单位制度性交流，做到“四个坚持、八个不”，完善动态积分考评体系，实施“以事找人、人事贯通”，刚性推动干部“能上能下”，健全容错免责保护机制，落细关心关爱有效举措等内容。

    “推出组建项目揭榜招引攻坚团队、推动干部力量‘上挂下沉’等举措，其主要目的是引导广大干部聚力推进‘三个一号工程’，在‘抓项目、兴产业、拼经济、促维稳’等各项任务中踊跃揭榜、奋力攻坚。”市委组织部干部综合科有关负责人说。

    “做到‘四个坚持、八个不’、完善动态积分考评体系等举措则是通过分级分类构建差异化考核指标体系、迭代升级领导干部动态积分考评机制等方式，进一步考准考实领导班子及干部个人实绩表现，为科学精准选人用人提供支撑。”该负责人说。

    据悉，完善动态积分考评体系包括综合考虑各乡镇（街道）经济发展、城乡建设、社会管理、地域特点等因素，各市直属单位上级考核、共性考核、个性考核等差异，分级分类构建差异化考核指标体系，并根据承接指标难易程度赋予系数，优化年度考核奖分配方案，加大差异化分配力度，确保体现公平、强化激励等。

    其中，第七条“实施‘以事找人、人事贯通’”举措是此次“十条举措”中最吸引各级干部眼球的，内容包括从“以事找人”动态积分排名靠前、考评优秀的干部中优先提拔使用、晋升职级，年终考绩优秀单位可优先推荐若干名干部择优提拔使用；另外统筹不少于10个科级干部专控岗位、不少于15个年度考核优秀名额、不少于20个职级晋升职数，专供在抓项目、兴产业、拼经济、促维稳等任务中的优秀干部提拔、奖励使用；对在“大抓项目”“五争”行动等专项工作中成效突出的单位和个人，予以专项奖励等等。

    “健全容错免责保护机制，落细关心关爱有效举措等内容则是为了不让基层一线干部烦心、不让无意过失干部焦心、不让履职担当干部灰心，形成‘组织为干部担当、干部为事业担当’的良性循环。”市委组织部干部综合科有关负责人说。据悉，这两个举措包括严格落实“三个区分开来”要求，进一步健全完善“1＋X”容错纠错制度体系，推广容错裁定机制；刚性落实干部健康体检、疗休养、带薪年休假等制度，建好用好“1＋14＋N”干部关心关爱中心，帮助干部解决“关键小事”等内容。