最近，一则“年轻人不愿进工厂”的新闻，成为热议话题。当下不少年轻人宁愿选择去送外卖、送快递，也不愿进工厂去当产业工人，导致制造业年轻人招工困难。那么，真的是外卖、快递这些行业抢走了年轻工人吗？

    在我们固有的印象中，工厂的工作一般就是流水线作业，尤其是劳动密集型企业，每天匆匆忙忙吃完饭就开始上班，工人们活动空间有限，社交和自由支配时间少得可怜，连休假也无法保证。这对受教育程度更高、思想更自由的“90后”“00后”来说，无疑是缺乏吸引力的。

    相比于进厂成为流水线上的螺丝钉，灵活度更高、社交性更强，对自己的时间有一定主动权的外卖、快递这些服务业工作，更受年轻人青睐。

    从这个角度来看，与其说外卖、快递等新业态抢走了年轻人，倒不如说是新业态给了年轻人更多的就业出路。

    目前，我国劳动力向现代服务业的流动已经是个明显的趋势，传统制造业与其抱怨“现在的年轻人吃不了苦”，倒不如积极地将其视为对传统制造业转型升级的倒逼。

    想要让年轻人再次回到工厂上班，除了企业完善激励机制，关键之一是制造业企业要加快结构转型升级，改善生产环境和员工薪酬待遇，以增强对年轻人特别是技能技术人才的吸引力。

    另一方面，政府部门还是要通过加强技能培训、加大就业促进与保障等政策措施，打通年轻人的“工匠”成长通道，让他们看到自己与企业一起发展的美好蓝图。

    只有各方积极主动适应变化，努力实现升级迭代，才能切切实实增强制造业对劳动力的吸引力。