■记者 陈丹丹
莘塍的共富路上，有那么一群人，她们敢担当、勇作为，在创业中矢志拼搏，在创新中施展才干，在创造中筑梦未来，书写精彩的故事，助力莘塍发展更具温度、更富活力。
昨日是第113个“三八”国际妇女节，记者将目光聚焦莘塍多个领域敬业奉献的女性，展现新时代“她”的风采、“她”的担当。
陈素引
帮助更多家庭实现“家和万事兴”
日前，省妇联印发《关于认定浙江省“最美执委”的通知》，陈素引榜上有名，荣获“浙江省最美执委（村社级）”称号。
陈素引是莘塍街道董八村妇联执委，也是“瑞家港湾”莘塍站家事调解员。常言道“清官难断家务事”。从古到今，家务事永远是最复杂、最让人头疼的纠纷之一，可她却在家事调解岗位上兢兢业业干了3年多。“家事调解员就是大家口中的‘闲事婆’，希望能帮助更多家庭实现‘家和万事兴’的愿望。”陈素引打趣道。
从外地嫁到莘塍的妇女李某因产后抑郁和家庭纠纷，萌生了带着孩子轻生的念想，她立即联系街道村社妇联工作人员入户调解，帮助李某重拾生活信心；得知辖区居民吴某长期遭受家暴，她联合派出所民警入户调解，民警对吴某丈夫进行了教育和训诫，并出具了家暴告诫书……面对家长里短、情感纠葛、赡养纠纷这些琐碎的家事，陈素引努力让居民感受到司法的温度。调解中，她高度重视当事人心理疏导，以情感为牵引找出引发矛盾的症结所在，对症下药，实现家事基层微化解闭环服务。
“谢谢你们的关心，我们夫妻已和好了。”这是常态化电话回访中，陈素引经常听到的话。面对每一起家事纠纷，她一丝不苟，从流转分析到跟踪回访，事事亲力亲为。在她看来，家事调解工作虽然单调且繁琐，但在防范民转刑案件发生上起到关键作用，能将隐患解决在基层、化解在源头。
2019年5月以来，她参与调解婚姻家事纠纷1619起，化解率98.27%，其中化解家庭暴力200起，撑起了“瑞家港湾”莘塍站家事纠纷调解工作的“半边天”。
陈碎兰
女支书“挑大梁”，实现居民安居梦
在万松东路南镇段，一栋栋鳞次栉比的新房映入眼帘。谁能想到十几年前，这里还是一片旧厂房挨着破败老房、农用地穿插在道路间的老旧景象。
近年来，该经合社紧紧抓住瑞安城市东扩的发展机遇，不断壮大集体经济，居民住上新房，居住环境也越来越好，这背后，离不开南镇经合社党支部书记陈碎兰的真心付出。
2010年，45岁的陈碎兰正式当选为原南镇村党支部书记。起初，很多村民对她有质疑，但她凭着雷厉风行、果敢大胆、勇于创新的作风，很快得到了认可，大家都说：“我们南镇出了一位能干的女支书！”
在陈碎兰带领下，南镇经合社圆满完成万松东路南镇段遗留十多年的征地问题。政策处理过程中，她主动挑起大梁，不怕辛苦，一遍遍地往群众家中跑。碰到有些不理解的群众，她晓之以理、动之以情，苦口婆心地做思想工作。2020年8月，该安置留地项目启动建设，预计今年下半年完成交付。届时，220户居民将住上新房。
如何让辖区老人“老有所养，老有所依”，是陈碎兰一直关注的事情。她牵头探索失地农民补偿新路，晚年生活得到保障。每逢过年，南镇经合社都会开展辖区高龄老人、困难老人走访慰问活动，并连续多年出资为老年人集中购买意外险。
“居民生活条件改善了，人居环境也要跟上来。”这些年来，陈碎兰坚持抓好脏乱整治、亮点打造等工作，通过腾空旧厂房，将原本的脏乱点打造成河滨公园，公园的一侧还设置了羽毛球场和健身器材。“这样一来，我们南镇居民在‘家门口’就能休闲健身，生活更加惬意。”陈碎兰说。
缪玲玲
把企业打造成职工的“共富家园”
从供销公司会计步步成长为“能顶半边天”的私营企业负责人，缪玲玲勇挑重担、敢打敢拼，一次次完成自我挑战。问起她的成功秘诀，她笑着说：“人生的价值在于拼搏，认定了就全力以赴，做就要做到最好。”
缪玲玲是倍发来控股集团有限公司党支部书记、行政副总裁。20多年来， 她见证公司由名不见经传的小厂发展为以品牌袜子、针织鞋面、工业机器人智能装备研发制造、产业园区建设为一体的集团公司，心中满是自豪。
说起异地创业的经历，缪玲玲坦言，正是那段埋头打拼的日子，锻炼了她独当一面的能力。
时间拨回到2008年，当时，安徽倍发来服饰有限公司成立，缪玲玲背井离乡，在安徽宣城扎下了根，成为倍发来集团“开疆扩土”的见证者。万事开头难，尤其是在人生地不熟的地方，创业之初，她就遇到了厂房建设、手续办理、设备采购、人员不足等诸多麻烦。她身兼数职，哪里需要，就到哪里顶上：争取当地政府支持，到周边乡镇多次举办专场招聘会，悬挂、张贴招工横幅、海报；联系属地部门单位解决厂房建设、供水供电等问题……靠着“一步一个脚印”，企业渐渐步入正轨，她也被评为宣城十大创业女性、安徽省“巾帼建功标兵”。
当安徽倍发来服饰有限公司发展渐入佳境时，缪玲玲选择回到位于莘塍东新工业园区的倍发来集团总部。这些年来，她对员工的关心无微不至，致力于将企业打造成职工的“共富家园”，特地腾出一间25平方米的房间作为“妈咪暖心小屋”，为公司孕期、哺乳期女职工打造休息、缓解不适的“小天地”。
她还先后担任瑞安市针纺行业协会工会主席、副主席，2008年以来，在行业内积极推行工资集体协商制度，推动行业企业员工工资每年涨幅在4%至7%，以此促进行业、企业劳资双方互利共赢，构建和谐的劳动关系，引领行业职工走向共同富裕。