“铣床、插床、镗床、钻床、刨床、立车……”提起自己曾经干过的工种，浙江联大阀门有限公司（以下简称联大）车间主任姚毅如数家珍。姚毅，1982年出生，来自四川绵阳市三台县。17年来，他从车间最普通的车床开始做起，几乎操作过公司里的所有设备，也见证了公司的发展壮大。

    当天上午，记者走进位于南滨街道的联大数控车间，数十台半自动化机器静悄悄地运转，40多个工人分布在车间各区域，专注操作，有的在车床工位，有的在铣床工位，还有的在检测。

    车间门口处隔了间办公室，是姚毅等人的办公场所。他的办公桌上放着一本书《沟通的办法》，与周边环境显得有点格格不入。“这两三年，公司经常组织、带领我们看书打卡，不定期举办读书分享会。”姚毅说，“上月刚看完《沟通的办法》，偶尔有空再翻翻，学以致用。”

    2005年，他跟随老乡来到瑞安打工，次年入职联大。“第一年来时，公司刚起步投产，机器只有五六台。当时，公司租在汀田104国道边一处棚屋，楼下车间，楼上办公。2014年，租了临时厂房；2017年，搬入新厂房，各种自动化设备不断更新。”姚毅回忆起公司发展史，一切仿佛历历在目。

    2010年，姚毅晋升为车间主任。“平日工作比较琐碎。工人从‘60后’到‘00后’，年龄跨度大，对我的管理很有挑战。我会真诚耐心沟通，注意工作细节，一般能按时按量按质完成任务。”姚毅自我分析。

    来到联大两年后，当初介绍姚毅入职的同事已离职；2017年，孩子上小学后，为了照顾孩子，他爱人回了老家，但姚毅一直坚守联大不离不弃。聊起原因，姚毅说，除了获得稳定薪酬和成长机会外，还感念于公司的各种人文关怀。

    “员工过生日，公司会送上生日蛋糕和礼券，逢年过节发放各种福利，还有积分奖励，总之各种奖励公司都帮我们考虑到了。”姚毅介绍，去年以来，联大还推出慰问生病员工或家人等举措，让人倍感温暖。

    近年来，姚毅等人还陆续介绍了一些四川老乡和亲戚来联大工作，合计二三十人。

    据联大董事长余列信介绍，像姚毅等外来务工人员业务能力突出，肯钻研，公司在落地企业文化方面，他们也能积极参与学习，接下来会考虑重点培养，外派学习，帮助他们更快成长，在联大真正实现人生价值。