本报讯（通讯员 陈文蕾 记者 潘虹）日前，记者从市人力社保局获悉，为全面贯彻省“打赢‘浙江无欠薪’攻坚战”决策部署，护航第19届亚运会和第4届亚残运会，瑞安深入无欠薪创建工作，聚焦非法欠、讨薪行为，强化部门联动，重拳出击，逐步形成上下联动、齐抓共管、协调有序的高压根治欠薪态势，5月份全市欠薪案件环比下降13%。

    合同管理、进场管理、结算管理、回访机制……针对在建工程项目，市人力社保局不断健全事前预防、事中管理、事后警示“闭环”管理体系，创新推出“三管理一回访”制度，截至5月底，已推广“双签双鉴”劳动合同1356份，推动案件环比下降13%。预计到12月底，该制度可覆盖瑞安近400个在建工程项目，推动欠薪案件数同比下降25%以上。

    公安、人社等部门联动，打出“拘、捕、罚、扣”组合拳，对非法讨薪行为给予严厉打击：5月份，对在建工程项目非法讨薪班组人员以敲诈勒索罪刑拘5人、批捕1人；对1家未按约定及时足额拨付工资性工程款的业主单位进行行政处罚；对1家未先行清偿员工工资的总包单位进行行政处罚；对2家严重拖欠农民工工资，经责令拒不整改支付的总包单位列入黑名单；对3家总包单位进行信用扣分。同时，“零容忍”非法欠薪行为，对1位公司法人以拒不支付劳动保障报酬罪进行刑拘。

    为进一步规范劳动用工管理，全力防范拖欠农民工工资等问题，我市对62家涉嫌举报多发、存在拖欠工资等严重违法行为的在建工程项目总包企业予以风险警示，共立案调查35家，并要求限期整改；逾期未支付的，将对总包及分包单位进行立案调查，涉及建设单位未拨付人工费用引发工资拖欠的，同时对建设单位立案调查，实施行政处罚（处理）或信用扣分；支付到位但接下来仍发生工资拖欠的，纳入重点监管对象名单，并按法律条文要求实施顶格处罚。

    此外，我市还不断探索机制创新等机制，推出“劳动保障监察大讲堂”，监察员针对办案需求和本地实际，制作办案流程视频，指导属地单位办案；同时还制发《根治欠薪指标晾晒》月报、定期开展劳资专管员培训等活动，助推相关机制落地，取得阶段性实效。