本报讯（通讯员 陈文蕾 记者 潘虹）今年以来，瑞安市人力资源和社会保障局聚焦劳动领域和谐稳定，深入机制改革、强化部门联动、健全监察体系，构建安“薪”环境，推动全市欠薪形势整体平稳。

    建章立制

    降低重点领域欠薪

    “终于拿到工资了，太感谢你们了！”近日，陶山镇某木业公司6名农民工拿到了被拖欠数月的工资，他们向市人力社保局陶山所办事人员连连道谢。

    今年，市人力社保局致力做好“三个强化”，降低重点领域欠薪案件。强化事前预防，在建工程项目劳动合同签订，由之前的用工主体和农民工“双方确认”更新为“四方鉴证”，避免因私下口头约定导致的欠薪纠纷；强化过程监管，对企业“行政处罚”和在建工程项目“黑名单”等数据库信息实行动态更新、全市共享，对库内用工主体和劳动者限制准入；强化风险控制，建立工资“双结算”机制，确保结算无死角。

    常态监察

    构建安“薪”环境

    近日，锦湖街道启动维稳安保工作专项督查行动，走访辖区重点在建工程，实地督查农民工工资支付保障等工作。这是我市构建安“薪”环境的一个缩影。为保障全市欠薪形势整体稳定，市人力社保局积极搭建起“地毯式排查、数字化监察、回头看督查”三位一体的监察体系，打好防欠主动仗。

    通过深入开展根治欠薪夏季专项行动，对重点企业、重点领域实施地毯式排查，对排查发现的欠薪问题和欠薪案件，即时登记、即时立案、即时办理。对情况属实的及时督促企业限期解决。对重大典型欠薪案件挂牌督办，做到欠薪问题不解决不销账。

    坚持线上预警监管与线下快速治理相结合，充分运用“智慧监察·阳光支付”数字化监管平台，利用数字化手段对用人单位工资发放情况等进行全方位动态监管。目前，全市353家企业已纳入数字化监管，实现重点企业监管全覆盖。

    强化事后跟踪，建立回访机制。动态跟踪、随机回访农民工工资发放情况，对欠薪风险较高领域的在建工程项目，增加农民工抽样调查频次。目前，覆盖全市60个在建工程项目都已开展回访。