本报讯（记者 陈峥 叶佩伦）春节临近，我市企业纷纷推出多项春节假期福利，用“薪”吸引外地员工就地过年、春节后尽早返岗复工，为企业新一年的发展开好局。

    近日，记者走进浙江环球滤清器有限公司数字化车间，映入眼帘的是工厂内一派繁忙的景象：随着各类配件在智能生产线上转动，一只只机油滤清器被生产出来；在流水线的尾端，质检工依次站在传送带的两端，对产品做闭气测试，并完成最后的打包分装工作。

    来自四川省宜宾市的伍洪根是车间的一名质检员，在这家企业已工作六年了。他告诉记者，过年回趟老家需要40多个小时，舟车劳顿，现在父母、老婆、孩子都在瑞安，加上企业针对春节留岗的员工推出了很多福利政策，促使他决定今年留瑞过年。“我们公司有留瑞的福利，待遇也比较好，再加上我们一家人都在这边，在瑞安就能团聚，相当于瑞安已经变成了我的第二故乡，所以我们就选择在这里过年了。”伍洪根说。

    据了解，浙江环球滤清器有限公司现有员工中新居民占到了90%以上，大多来自江西、四川、贵州等地。与去年不同，今年很多员工想回乡过年，为此，企业早早就谋划出台了相关福利措施，希望用“真‘薪’实‘意’”吸引员工，年后早点返岗复工。

    “公司鼓励我们早点返岗，方便工作顺利推进，给我们每人400元的开年红包，报销来回车费。车间返岗率达到86%，每个人有600元奖励，达到66%每人300元。这样我们都想早点回来，公司有这样好的政策，我们都很高兴。”员工黄小平说。

    “去年，我们‘坚持到底奖’是150元，今年升到400元，只要坚持工作到公司放假，每个人都有奖励。”该公司生产部负责人张卫兵介绍。

    据悉，浙江环球滤清器有限公司始创于1993年，2023年该公司生产的机油滤清器达到一亿只，稳居亚洲前列，工业产值实现逐年递增。为了将“抢”到的订单尽快投产，该公司早早谋划，为员工准备“坚持到底奖”、春节红包、留守大礼包、家乡味年夜饭等特色礼包，留心留人。

    此外，为了年后更好地复工复产，企业还鼓励员工“老带新”，加速吸引新员工加入。“老员工带一个新员工进公司，合格的话，就有800元红包奖励。”张卫兵说。